Chcialbym zapytac, jak od strony prawnej unormowane jest zatrudnianie Polakow w
niektorych krajach UE po 1 maja 2004. Otoz niektore kraje zadeklarowaly
calkowite otwarcie swego rynku pracy, ale jak to bedzie wygladac od strony
prawnej??? Widze dwa scenariusze:

1. bedzie mozna sie zatrudniac po 1 maja w niektorych krajach UE bez zadnych
ograniczen, niepotrzebne jest wydawanie aktow prawnych regulujacych
zatrudnianie nowych panstw czlonkowskich, gdyz takie prawo istnieje juz teraz
(swoboda podejmowania pracy w krajach UE), i aby wprowadzic ograniczenia, kraje
takie jak Niemcy, Austria beda musialy przyjac nowe uregulowania

2. W traktacie stowarzyszeniowym, akcesyjnym (czy innym akcie prawnym) zostaly
z gory zapisane siedmmioletnie ograniczenia dla nowych krajow w zakresie
podejmowania pracy w krajach Unii, a kraje, ktore obiecaly nam brak restrykcji
(np Wlk Brytania) beda musialy dopiero uchwalic ustawy o zniesieniu ograniczen
na ich rynku pracy

oba scenariusze roznia sie w skrocie tym: czy kraje czlonkowskie starej unii
beda musialy do maja przyjac przepisy o ograniczaniu dostepu na swoj rynek
pracy, czy tez musza przyjac przepisy o zniesieniu siedmioletniego
przejsciowego???
Kwestia ta ma fundamentalne znaczenie dla wszystkich chcacych wyjechac do
Unii "za chlebem"
Kto wie jak to jest???


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl