Witam

Przeszukalem kawalek internetu w poszukiwaniu odpowiedzi na poznisze
pytanie i niestety nie znalazlem interesujacej mnie odpowiedzi. Zle
szukalem a moze po prostu ten post zostanie lepiej zaindexowany w
przegladarkach.

1. Czy pracodawca moze przymusowo wyslac pracownika na szkolenie z nakazem
podpisania (wczesniej, przed szkoleniem jeszcze) tzw. lojalki (ze jesli
odejdzie w ciagu jakiegos tam czasu to bedzie musial iles tam pieniazkow
zwrocic). Przyklad: Pracodawca wie ze pracownik zarabia zdecydowanie mniej
niz dostalby gdzie indziej, na podwyzke pracodawca sie nie zgodzil wiec
postanawia wyslac pracownika na szkolenie za spora ilosc pieniedzy tak aby
pracownik nie mogl za bardzo odejsc przez np. 3 lata. Pytanie jest wiec
czy pracownik moze odmowic pojscia na szkolenie? Czy moze powinien odmowic
jedynie podpisania lojalki?

Znalazlem gdzies w necie informacje ze jesli pracodawca wysyla pracownika
na szkolenie to on nie moze odmowic bo to znaczy ze nie chce podnosci
kwalfikacji czego moze wymagac od nas ponoc pracodawac :/

Z gory dziekuje za informacje
pozdrawiam
--
Andrzej