Hrcompass dla swojego Klienta, tworzącego wysokiej jakości produkty
dla dzieci, poszukuje kandydatów do pracy na stanowisku SPECJALISTY
DS. TECHNICZNYCH I JAKOŚCI.

Zadania:
- udział w zapewnianiu wymaganej jakości produktów i procesu produkcji
u współpracujących fabryk
- kontakt z dostawcą w zakresie części zamiennych
- monitorowanie ilości i jakości reklamacji
- kontakt z klientem w przypadku trudnych reklamacji
- udział w procesie analizy występujących usterek w produktach
- monitorowanie i analiza pojawiających sie niezgodności w produktach
z wymogami jakości
- uzyskiwanie potwierdzeń zgodności produktu z normami/dyrektywami,
dopuszczenia do sprzedaży
- udział w kontroli gotowego produktu pod kątem bezpieczeństwa
- udział w kontroli tworzenia oznakowań i instrukcji obsługi produktów
zgodnie z wymogami

Wymagania:
- wykształcenie o profilu technicznym (mechanika i budowa maszyn) i/
lub jakości
- umiejętność tworzenia dokumentów i ich procesowania
- umiejętność tworzenia raportów i podsumowań
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego
- zdolności analityczne
- asertywność
- nastawienie na wdrażanie wysokich standardów pracy
- nastawienie na rozwiązywanie problemów
- umiejętność pracy zespołowej
- odpowiedzialność za podejmowane działania

Mile widziane:
- wiedza z zakresu projektowania i budowy maszyn
- bieżąca znajomość norm prawnych regulujących produkcję i sprzedaż
produktów dla dzieci w UE
- wiedza z zakresu projektowania wózków dla dzieci
- znajomość programów komputerowych do projektowania (np. Corel, pro-
e, AutoCad, 3D)

Firma oferuje:
- możliwość rozwoju i doskonalenia zawodowego
- atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do osiąganych wyników,
umiejętności i zaangażowania
- interesującą pracę w międzynarodowym środowisku
- narzędzia pracy

Osoby zainteresowane prosimy o aplikowanie przez formularz na stronie
www.hrcompass.pl (zakładka oferty), lub o przesłanie aplikacji (CV z
klauzulą o ochronie danych osobowych, list motywacyjny) na adres:
r...@h...pl z tytułem TJ/CZE/B.

do góry

Dno i sztampa do bólu. Nie potraficie niczym zaciekawić potencjalnego
kandydata.
Podalibyście przynajmniej miejscowość. Ludzie nie mają aż takiego parcia na
zmianę pracy aby śmigac z jednego końca na drugi, a oferta wg wymagań nie
jest dla nowicjusza.
--
Jackare

do góry

> Firma oferuje:
(...)
>
> - narzędzia pracy

jestem, k.., pod ciężkim wrażeniem :)

MSPANC

e.

do góry

Jackare pisze:
> Dno i sztampa do bólu. Nie potraficie niczym zaciekawić potencjalnego
> kandydata.
> Podalibyście przynajmniej miejscowość.

Bylem przekonany, ze lokalizacja domyslna (czyli Warszawa), ale tym
razem jednak nie. Czestochowa.
Dodajac do tego wyslanie na zla grupe (chyba, ze chcieli zostac zjechani
z gory do dolu, co jeszcze chwila im sie uda) wychodzi na to, ze lepiej
trzymac sie od tej firmy z daleka.
--
Robert Jaskula

do góry

Dnia 2008-04-21 11:10:32 Robert Jaskula <_rathi_@_wp_._pl_> napisał/-ła:
> Jackare pisze:
>> Dno i sztampa do bólu. Nie potraficie niczym zaciekawić potencjalnego
>> kandydata.
>> Podalibyście przynajmniej miejscowość.
>
> Bylem przekonany, ze lokalizacja domyslna (czyli Warszawa), ale tym
> razem jednak nie. Czestochowa.
> Dodajac do tego wyslanie na zla grupe (chyba, ze chcieli zostac zjechani
> z gory do dolu, co jeszcze chwila im sie uda) wychodzi na to, ze lepiej
> trzymac sie od tej firmy z daleka.

Tyle, że to nie wina tej konkretnej firmy, tylko jak zwykle firma HR dała
ciała. Dlatego nie lubię tzw. doradców personalnych i innych nędznych
pośredników.

Pozdrawiam :o)
--
<------- Ewa Sokołowska ---------------- Krecik w ziemi ma jadalnie ----->
<--------------------------------------- więc nie jada zbyt normalnie --->
<--------------------------------------- ale głównym jego smakiem ------->
<--------------------------------------- jest obżerać sie robakiem ------>

do góry

Ewa Sokołowska pisze:
> Dnia 2008-04-21 11:10:32 Robert Jaskula <_rathi_@_wp_._pl_> napisał/-ła:
>> Jackare pisze:
>>> Dno i sztampa do bólu. Nie potraficie niczym zaciekawić potencjalnego
>>> kandydata.
>>> Podalibyście przynajmniej miejscowość.
>> Bylem przekonany, ze lokalizacja domyslna (czyli Warszawa), ale tym
>> razem jednak nie. Czestochowa.
>> Dodajac do tego wyslanie na zla grupe (chyba, ze chcieli zostac zjechani
>> z gory do dolu, co jeszcze chwila im sie uda) wychodzi na to, ze lepiej
>> trzymac sie od tej firmy z daleka.
>
> Tyle, że to nie wina tej konkretnej firmy, tylko jak zwykle firma HR dała
> ciała. Dlatego nie lubię tzw. doradców personalnych i innych nędznych
> pośredników.

Skoro nie sprawdzili jak bedzie wygladalo ogloszenie i gdzie zostanie
wyslane, to znaczy, ze rowniez sa winni. OK, mogli myslec, ze skoro
placa wyspecjalizowanej firmie, to zostanie to zrobione dobrze. Tylko
cos tu jest nie tak. Na stronie firmy HR Compass/Hrcompass/hrcompass
(moze warto byloby ujednolicic?) nie ma ani slowa o tym jak dlugo
dzialaja i jakie maja osiagniecia. Czyzby firma powstala niedawno? I
jeszcze nic nie zrobila? A moze to firma
brata/siostry/wujka/szwagra/itp.? Jak sie bierze firme znikad, to
pozniej takie sa efekty...
--
Robert Jaskula

do góry

Użytkownik "HR Compass" <r...@h...com.pl> napisał w wiadomości
news:1fff3fe6-d0e4-4fa9-be53-69ddccc13ba8@a1g2000hsb
.googlegroups.com...
Hrcompass dla swojego Klienta, tworzącego wysokiej jakości produkty
dla dzieci, poszukuje kandydatów do pracy na stanowisku SPECJALISTY
DS. TECHNICZNYCH I JAKOŚCI.

A gdzie cyferka okreslajaca wysokosc wynagrodzenia ?? W Polsceazdy by chciał
szukac frajera ro pracy ale o wynagrodzeniu to jakos mówić"nie wypada" ...

do góry