Użytkownik Habeck <h...@N...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:bn3pp2$3jb$...@i...gazeta.pl...
> Jest w trzeciem miesiącu ciąży. Nie informuje o tym przyszłego pracodawcy,
> bo oczywiście nie dostałaby pracy. Zostaje zatrudniona (w domyśle jako nie
> ciężarna).
> Czy pracodawca ma prawo ją zwolnić? Czy obowiązuje ją ochrona? Czy może
> poprzez ukrycie tego faktu (bo przecież pracodawca wtedy by jej nie
> zatrudnił) kwalifikuje się do zwolnienia po wyjściu prawdy na jaw? Coś mi
> się o uszy obiło, że w orzecznictwie to było, ale nijak w sieci tego
znaleźć
> nie mogę.
>
> Byłbym wdzięczny za linki, lub za odpowiedź... może jakieś życiowe
> przykłady...
>
> Z góry dziękuję,
> Habeck (ojciec "w trzecim miesiącu ciąży" :) )
>
>
>
Moze byc to uznane za naduzycie prawa podmiotowego wg. mnie.
Ale zawsze mozna twierdzic ze o stanie ciazy dowiedziala sie osoba juz po
podpisaniu umowy.

pozdrawiam
mdr