Prawde mowiac taki przypadek reguluje chyba tylko orzecznictwo (co juz ktos
cytowal w poprzednik poscie) - nie ma w KP regulacji na ten temat.

Ja osobiscie wywalil bym jednak taka pracownice na zbity pysk Zaraz po
okresie ochronnym. Przepraszam, za brutalnosc i bezposredniosc, ale taka
prawda. Nie toleruje kombinatorstwa i klamstwa. Wiele na tej grupie bylo o
wrednych szefach i beznadziejnych pracodawcach, ale wlasnie widac, ze druga
strona wcale nie jest lepsza....



Użytkownik "Misiek" <m...@p...net> napisał w wiadomości
news:bn457h$t89th$1@ID-206495.news.uni-berlin.de...
>
> "Habeck" <h...@N...pl> wrote in message
> news:bn3pp2$3jb$1@inews.gazeta.pl...
> > Jest w trzeciem miesiącu ciąży. Nie informuje o tym przyszłego
pracodawcy,
> > bo oczywiście nie dostałaby pracy. Zostaje zatrudniona (w domyśle jako
nie
> > ciężarna).
> > Czy pracodawca ma prawo ją zwolnić? Czy obowiązuje ją ochrona? Czy może
> > poprzez ukrycie tego faktu (bo przecież pracodawca wtedy by jej nie
> > zatrudnił) kwalifikuje się do zwolnienia po wyjściu prawdy na jaw? Coś
mi
> > się o uszy obiło, że w orzecznictwie to było, ale nijak w sieci tego
> znaleźć
> > nie mogę.
>
> No to teraz zrob eksperyment myslowy i postaw sie w sytuacji tego
> parcodawcy. Wydaje mi sie ze w normalnych warunkach powinie wyalic ja na
> zbity pysk i jesze wilczy bilet wreczyc.
>
> >
> > Byłbym wdzięczny za linki, lub za odpowiedź... może jakieś życiowe
> > przykłady...
>
> Ech, zyciowy przyklad. Na oszustwie daleko sie nie zajedzie...
>
> >
> > Z góry dziękuję,
> > Habeck (ojciec "w trzecim miesiącu ciąży" :) )
> >
> >
> >
>
>