Dnia 03-08-2007 o 22:54:26 Jotte <t...@w...spam.wypad.polska>
napisał(a):

> W wiadomości news:op.twh3zxm2l65uph@lapton Alex <a...@i...com>
> pisze:
>
>> Słuchaj cieciu związkowy. Nie obrażam ludzi i nie chcę być obrażany
>> przez byle ciecia.
> Mnie nie obchodzi, czego chcesz, prostaku.
> Ja cię nie mogę obrazić. Cokolwiek bym nie powiedział, jakichkolwiek
> inwektyw bym użył, byłyby dla ciebie jedynie niezasłużonymi niczym
> komplementami.
> Ty mnie też nie możesz obrazić, choć z zupełnie innych przyczyn.
>
>> Praca w godzinach nadliczbowych nie jest obowiązkowa, a jedynie
>> dopuszczalna w pewnych okolicznościach.
> Jesteś idiotą, kmiotku. Praca w godzinach nadliczbowych jest
> obowiązkowa, jeśli pracodawca poleci jej wykonywanie w warunkach
> zgodnych z prawem pracy.
>

Co do godzin nadliczbowych to piszesz bzdury.
Kto jest prostakiem widać i nie musisz niczego pisać.
Zawsze pomiatasz ludźmi? Może jesteś samotnym, zgorzkniałym brzydalem?
Myślałeś o psychoterapeucie? To podobno pomaga. Pewnie nie pomyślałeś, bo
nie masz pojęcia
co to jest. Poszukaj w Internecie.
Czy tylko w Internecie rozładowujesz napięcie?
Koniec tematu, szkoda na ciebie czasu JT ;)

PS. Pomyśl o jakimś hobby

do góry

W wiadomości news:op.twh4reujl65uph@lapton Alex <a...@i...com>
pisze:

> Co do godzin nadliczbowych to piszesz bzdury.
Nie. Bzdury piszesz ty.

> Kto jest prostakiem widać i nie musisz niczego pisać.
Ale mogę.
Oto dowód: jesteś prostakiem. Co gorsza nieinteligentnym.

> Zawsze pomiatasz ludźmi?
Ludźmi nigdy.

> Może jesteś samotnym, zgorzkniałym brzydalem?
Nie, mam od lat fajną dziewczynę, czy jestem brzydki - nie wiem. Dla niej
nie.
A jak u ciebie? CKM i trzecia gonitwa?

> Myślałeś o psychoterapeucie? To podobno pomaga. Pewnie nie pomyślałeś,
> bo nie masz pojęcia co to jest. Poszukaj w Internecie.
Po cholerę mam o tym myśleć. Tobie zresztą nie pomogło, to po co doradzasz.

> Czy tylko w Internecie rozładowujesz napięcie?
Wyłącznie. I polecam ci to. Wyjdź wreszcie z dworcowej toalety.

> Koniec tematu, szkoda na ciebie czasu JT ;)
A o tym to nie ty, chłopino, decydujesz.

>Pomyśl o jakimś hobby
Nie próbuj się radzić. Sam sobie znajdź.

--
Jotte

do góry

Jotte nastukał(a):

>> Co do godzin nadliczbowych to piszesz bzdury.
> Nie. Bzdury piszesz ty.

Zamiast się kłócić jak dzieci, byś podał źródła swoich rewelacji.

Z tego co widać, jak bronisz swoich racji, pracodawca może,
praktycznie każdą nadgodzinę uznać za obowiązkową.
Zaraz powie, że to ważne dla firmy, bo klient, bo terminy, bo okres
się u jego żony spóźnia, bo to, bo sramto. Pracownik właściwie w tym
momencie jest w kropce, bo nie wie jak naprawdę jest i pracodawca
może wymyślić dowolną bajkę.

U mnie pracodawca pyta się zawsze czy _mogę_ zostać, nic na siłę. Żadnego
straszenia jakimiś przepisami. Najwyżej jak nie zostanę, to bedę miał
mniejszą premię. Jak to wygląda według przepisów?

--
Pozdrawiam
bufi

do góry

On 3 Sie, 16:37, "FROST" <a...@g...pl> wrote:
> Witam
>
> Czy mogę odmówić pracodawcy pracy poza godzinami w grafiku (praca zmianowa).
> Mam małą córeczkę i zmieniamy sie z zona żeby się nią opiekować, a
> pracodawca złośliwie( odnoszę takie wrażenie) przynosi mi prace np. 15 minut
> przed końcem szychty i każe zrobić na wczoraj- żona sie spóżnia do pracy i
> miewa wymówki z tego powodu. Coś słyszalem że wychowując dziecko mogę w
> zgodzie z prawem olać takie nadgodziny.Czy to prawda?

poczytaj: http://e-rachunkowosc.pl/artykul.php?view=525

--

Pozdrawiam,

glos

do góry

W wiadomości news:slrnfb87nn.3qe.bufi@pl.de bufi <b...@p...de> pisze:

>>> Co do godzin nadliczbowych to piszesz bzdury.
>> Nie. Bzdury piszesz ty.
> Zamiast się kłócić jak dzieci,
Ja się nie kłócę, ja się gostkiem bawię.

> byś podał źródła swoich rewelacji.
KP.

> Z tego co widać, jak bronisz swoich racji, pracodawca może,
> praktycznie każdą nadgodzinę uznać za obowiązkową.
Nie, nie każdą

> Zaraz powie, że to ważne dla firmy, bo klient, bo terminy, bo okres
> się u jego żony spóźnia, bo to, bo sramto. Pracownik właściwie w tym
> momencie jest w kropce, bo nie wie jak naprawdę jest i pracodawca
> może wymyślić dowolną bajkę.
W kropce jest tylko pracownik nieznający swoich praw.
Normalny i rozgarnięty - w żadnym wypadku.
Nieznajomość prawa szkodzi.

> Jak to wygląda według przepisów?
Ano z grubsza tak, że w określonych prawem pracy przypadkach pracodawca może
zlecić pracownikowi pracę w godzinach ponadwymiarowych (zwanych obiegowo
nadgodzinami), ale ilość tych godzin jest limitowana zarówno ilościowo jak i
czasowo (odpoczynek). Świadczenie pracy w zgodnie z przepisami zleconymi
godzinami ponadwymiarowymi jest dla pracownika obowiązkowe tak samo jak
wykonanie każdego innego zgodnego z prawem polecenia służbowego. Co oznacza,
że odmowa może skończyć się karą porządkową, a nawet być uznaną za ciężkie
naruszenie obowiązków pracowniczych i zaskutkować rozwiązaniem stosunku
pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika..
Istnieją jednak sytuacje, kiedy pracownikowi w ogóle nie można zlecić pracy
w nadgodzinach.
Szczegóły znajdziesz w KP.

--
Jotte

do góry

Re to: Alex [Fri, 03 Aug 2007 23:03:04 +0200]:


> Co do godzin nadliczbowych to piszesz bzdury.

Tak się składa, że to nie on pisze bzdury. Poczytaj Kodeks Pracy
zanim zaczniesz się kłócić, ok? Art. 100 par. 1 KP w kontekście
określonych - również w KP - zasad świadczenia pracy w godzinach
nadliczbowych. I jak doczytasz to wróć do dyskusji.


Kira

--
_ _ ____ _______________________________________
| ' /| |_ http://www.Cyber-Girl.NET ~ GG 1565217 |
|_|_\|_| ~ I am what I am - I do what I want ~ _|

do góry

Panowie uspokójcie się. Ta brzydka dyskusja nigdy nie powinna pojawić się na
forum

do góry

W wiadomości news:f95ebm$pjf$1@inews.gazeta.pl Gienek
<g...@s...pl> pisze:

> Panowie uspokójcie się. Ta brzydka dyskusja nigdy nie powinna pojawić
> się na forum
Myślisz, że zawsze będzie ładnie? Nie bądź naiwny, głupcy w rodzaju Alexa tu
byli, są i będą.

--
Jotte

do góry

Jotte pisze:
> W wiadomości news:op.twh3zxm2l65uph@lapton Alex <a...@i...com>
> pisze:
>
>> Słuchaj cieciu związkowy. Nie obrażam ludzi i nie chcę być obrażany
>> przez byle ciecia.
> Mnie nie obchodzi, czego chcesz, prostaku.
> Ja cię nie mogę obrazić. Cokolwiek bym nie powiedział, jakichkolwiek
> inwektyw bym użył, byłyby dla ciebie jedynie niezasłużonymi niczym
> komplementami.
> Ty mnie też nie możesz obrazić, choć z zupełnie innych przyczyn.
>
>> Praca w godzinach nadliczbowych nie jest obowiązkowa, a jedynie
>> dopuszczalna w pewnych okolicznościach.
> Jesteś idiotą, kmiotku. Praca w godzinach nadliczbowych jest
> obowiązkowa, jeśli pracodawca poleci jej wykonywanie w warunkach
> zgodnych z prawem pracy.

Alex poniekad ma rację, chić w Art. 151. jest punkt
"Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
[...]
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
"
Dodatkowo nalezy pamietac, że liczba godzin nadliczbowych nie może
przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.


--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry

W wiadomości news:f96duk$3hl$1@news.onet.pl Tomasz Kaczanowski
<k...@n...poczta.onet.pl> pisze:

> Dodatkowo nalezy pamietac, że liczba godzin nadliczbowych nie może
> przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
Niczego nie trzeba pamiętać. Wystarczy wiedzieć gdzie szukać, umieć szukać,
znaleźć i przeczytać. Informacje ogólne i źródło do szczegółów podałem tu:
news:f91tk3$lb3$2@news.dialog.net.pl
blisko dwie doby przed twoim postem...

--
Jotte

do góry