Witam,
czy pracowdawca ma jakiś prawny obowiązek interesowania się tym co dzieje
się z pracownikiem?

Chodzi o następującą sytuację. Pracownik (fizyczny) poprosił telefonicznie
rano w poniedziałek przed rozpoczęciem pracy o dzień wolny. Nie było
przeciwwskazań - zgodziłem się. Jednak we wtorek nie pokazał się również w
pracy.
Fakt ten stwierdziłem dopiero pod koniec dnia
(byłem w podróży służbowej, a pracownik ma klucz do pomieszczeń) Chciałem
się dowiedzieć co się stało dzwoniąc do niego do domu i na komórkę, ale oba
telefony głuche. Nie pokazał się w pracy również wczoraj i nadal nie można
było nawiązać kontaktu telefonicznego - zostawiłem tylko prośbę o informację
na skrzynce głosowej, która wcześniej nie była aktywna. Nie ma go również
dziś w pracy.
Krótki wywiad u poprzedniego pracodawcy daje podstawy do przypuszczeń, że
pracownik ma problem ze swoim nałogiem i taki cykl może potrwać np tydzień.
Niepokoi mnie jednak fakt, że również domowego telefonu wieczorem ani rano
nikt nie odbiera. Równie dobrze mógł mieć jakiś wypadek, albo całą rodzinę
wymordowano i dlatego nikt nie powiadamia pracodawcy.

Na razie wstrzymałem przelew wynagrodzenia
(nie jest to żadne naruszenie - mam zgodnie z umową czas na przelew do 10
marca) - może brak dopływu środków zmusi go do kontaktu, jeśli brak
informacji z jego strony wynika z jego niefrasobliwości, a nie niemożności.

I co dalej?
Mam podjechać do niego do domu i sprawdzić?
Zrobić jakiś wywiad u sąsiadów?
Powiadomić policję o zaginięciu?
Mam jakieś obowiązki prawnie czy wysłać tylko wypowiedzenie?