> Możesz wysłać od razu wypowiedzenie.
> Co więcej - możesz wysłać rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu
> ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Pracownik ma prawo w ciągu 7
> dni od daty otrzymania pisma odwołać się do Sądu Pracy (musisz zamieścić
> taki zapis w piśmie odnośnie rozwiązania umowy!).

W wypadku rozwiązania bez wypowiedzenia ma 14 dni na odwołanie.

martinezz