WItam,
z kadrami w firmie mam sporna sprawę, chodzi o dokładne wyliczenie
wynagrodzenia za czas urlopu.
Mianowicie, jestem zatrudniony na 1/2 etatu, jednakże kazdego dnia
pracuję po 8 godzin.
Wynagrodzenie na 1/2 etatu wynosi 1500zł brutto.
Taka sytuacja ma miejsce każdego miesiąca przez ostatnie pół roku.
Ale firma wyliczając mi wynagrodzenie za czas urlopu firma nalicza mi
mniej, niż srednia za ostatnie 3 miesiące, a różnica jest znacząca,
kilkaset zł.
Wg mnie, kodeksu pracy i rozp. w sprawie szczegółowych zasad
udzielania urlopu wypoczynkowego...
za 1/2 etatu podstawą do wyliczenia kwoty za urlop jest 1500zł
oraz za pozostałe 4 godziny także powinno być podstawą 1500zł, do
wyliczenia wynagrodzenia za czas urlopu?

Pozdrawiam
RK

do góry

W wiadomości
news:0d802a09-47e9-4193-b0e3-62de2255ab72@z31g2000yq
d.googlegroups.com WK
<w...@g...com> pisze:

> z kadrami w firmie mam sporna sprawę, chodzi o dokładne wyliczenie
> wynagrodzenia za czas urlopu.
> Mianowicie, jestem zatrudniony na 1/2 etatu, jednakże kazdego dnia
> pracuję po 8 godzin.
Przecież nie można mieć tylu nadgodzin!

> Wynagrodzenie na 1/2 etatu wynosi 1500zł brutto.
> Taka sytuacja ma miejsce każdego miesiąca przez ostatnie pół roku.
> Ale firma wyliczając mi wynagrodzenie za czas urlopu firma nalicza mi
> mniej, niż srednia za ostatnie 3 miesiące, a różnica jest znacząca,
> kilkaset zł.
> Wg mnie, kodeksu pracy i rozp. w sprawie szczegółowych zasad
> udzielania urlopu wypoczynkowego...
> za 1/2 etatu podstawą do wyliczenia kwoty za urlop jest 1500zł
> oraz za pozostałe 4 godziny także powinno być podstawą 1500zł, do
> wyliczenia wynagrodzenia za czas urlopu?
Ja bym na początek zarządał na podstawie art. 149 KP wglądu do ewidencji
czasu pracy.

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:h6f6im$rv7$1@news.dialog.net.pl Jotte
<t...@w...spam.wypad.polska> pisze:

> Ja bym na początek zarządał na podstawie art. 149 KP wglądu do ewidencji
> czasu pracy.
Przegapiłem, sorry - zaŻądał

--
Jotte

do góry

On 18 Sie, 23:30, "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> wrote:
> W wiadomościnews:0d802a09-47e9-4193-b0e3-62de2255ab72@
z31g2000yqd.googlegroups.comWK
> <w...@g...com> pisze:
>
> > z kadrami w firmie mam sporna sprawę, chodzi o dokładne wyliczenie
> > wynagrodzenia za czas urlopu.
> > Mianowicie, jestem zatrudniony na 1/2 etatu, jednakże kazdego dnia
> > pracuję po 8 godzin.
>
> Przecież nie można mieć tylu nadgodzin!

A niby dlaczego nie można?


...

Pzdr

do góry

W wiadomości
news:0edeb3b9-0d72-4461-a9db-ac6c50090096@z24g2000yq
b.googlegroups.com
Robert(felo) <r...@g...com> pisze:

>>> Mianowicie, jestem zatrudniony na 1/2 etatu, jednakże kazdego dnia
>>> pracuję po 8 godzin.
>> Przecież nie można mieć tylu nadgodzin!
> A niby dlaczego nie można?
Art. 151 KP.
Po pierwsze powątpiewam, czy potrzeba ratowania życia, zdrowia, mienia itd.
trwa nieprzerwanie od pół roku.
Po drugie powątpiewam, czy od pół roku pracodawca ma regularnie szczególne
potrzeby.
Ale najbardziej obiektywne jest trzecie, bo to czysta arytmetyka. 4
nadgodziny dziennie to 20 tygodniowo. Ponad 80 miesięcznie, a w roku można
mieć max. 150, natomiast wątkotwórca zeznaje, że tak ma od pół roku.
Mogą istnieć okoliczności wynikające z §4 i §5, ale on nic o tym nie pisze.

--
Jotte

do góry