Ostatnio coraz czesciej czytam jak potencjalni pracownicy narzekaja na brak
dokladnych danych o oglaszajacej sie firmie:
Ja wlasnie zakonczylem u siebie rekryutacje i chetnie podziele sie
spostrzezeniami.

Na pewno nalezy podac nazwe firmy, branze, stanowisko i wymagania, bo
inaczej trudno sobie wyobrazic rozsadnych kandydatow aplikujacych.

Jesli chodzi o dane adresowe, to uwazam, ze niekoniecznie, w zaleznosci od
branzy i wielkosci firmy.
U mnie np. na ogloszenie odpowiedzialo mail`em 430 osob i gdyby chociaz
niewielka czesc z nich chciala przyniesc aplikacje osobiscie to
zablokowaliby mi prace sekreteriatu na kilka dni, a najprawdopodobniej
wprowadzili zamieszanie w calej firmie.
Z tego samego powodu nie podaje juz w ogloszeniach nr telefonu, bo z
doswiadczenia wiem, ze dzwoni nonstop, a ludzie ktorzy dzwonia nie potrafia
nawet sie przedstawic ani nie wiedza o co zapytac.

Jesli chodzi o podawanie mail`a z bezplatnego serwisu to generalnie tego nie
pochwalam, bo po rekrutacji przychodzi zawsze strasznie duzo spamu i co
rekrutacja trzeba zamykac adres typu p...@f...com.pl

Inaczej sie ma oczywiscie sytuacja jezeli sie szuka rzadkich specjalistow.

Ale dopoki odpowiedzi przychodza masowo, a firma nie ma kilkunastoosobowego
dzialu HR mysle, ze takie zachowanie jest rozsadne, a tak naprawde oszczedza
nawet czas kandydatow, ktorzy odpadna po wstepnej selekcji CV.

Inna sprawa jest kultura pracodawcy.
Ja zawsze staram sie odpowiedziec na mail`a z aplikacja i podziekowac za
zgloszenie swojej kandydatury..

Pozdrawiam