"Blady" <maja(no spam)@wp.pl> wrote in message
news:e41snd$pmv$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Na pewno nalezy podac nazwe firmy, branze, stanowisko i wymagania, bo
> inaczej trudno sobie wyobrazic rozsadnych kandydatow aplikujacych.

> Jesli chodzi o dane adresowe, to uwazam, ze niekoniecznie, w zaleznosci od
> branzy i wielkosci firmy.

> U mnie np. na ogloszenie odpowiedzialo mail`em 430 osob i gdyby chociaz
> niewielka czesc z nich chciala przyniesc aplikacje osobiscie to
> zablokowaliby mi prace sekreteriatu na kilka dni, a najprawdopodobniej
> wprowadzili zamieszanie w calej firmie.
> Z tego samego powodu nie podaje juz w ogloszeniach nr telefonu, bo z
> doswiadczenia wiem, ze dzwoni nonstop, a ludzie ktorzy dzwonia nie
> potrafia
> nawet sie przedstawic ani nie wiedza o co zapytac.

Itd. Tego typu problemy i wiele innych rozwiazuje zatrudnienie agenta, ktory
zna sie
na branzy. Agent poda wszelkie swoje dane do publicznej wiadomosci, jemu
zaplaci
sie za przyjecie 1000 zgloszen, jeszcze wiecej maili ze spamem, blokade
komorki i sekretariatu.
Co najwazeniejsze, agent do ostatniego momentu (kiedy uzna ze nadajemy sie
na rozmowe
z jego klientem czyli firma do ktorej aplikujemy) nie poda nazwy firmy, ani
adresu, ani telefonu,
ani maila, za to poda charakter pracy i co najwazniejsze - widelki placowe.

I tak to dziala w UE. Firmy po 200-300 pracownikow nie musza miec swojego
dzialu HR ani
angazowac do tego swoich wlasnych ludzi bez znajomosci procesow rekrutacji.
W Polsce
jest grafton, addecco i na pewno inne. Czy sa za drodzy by skorzystac z ich
uslug? Moze ma
to rozwiazanie jakies inne wady?

pozdro
gslabs