Witam wszystkich,

mam dość nietypowy problem. W obecnej pracy jestem od 20 października i
podpisałem z szefem porozumienie stron, obowiązek pracy wygasa dnia 31
października. Jest to moja pierwsza praca, więc tak naprawde przez pierwsze pół
roku nie przysługiwał mi urlop. Ale w umowie mam 21 dni urlopu (był to rodzaj
prezentu od firmy) od stycznia (wtedy podpisywałem te umowę). Urlopu
wykorzystałem 10 dni. Czy za reszte przysługuje mi ekwiwalent, mimo, że rok
pracy a tym samym prawo do pełnego urlopu mija mi dopiero 20 października? Czy
zapis w umowie jest ponad prawem pracy w tej sprawie? I wreszcie jak się to
załatwia, pisze się pismo, czy co? I na ile wcześniej trzeba to zrobić?

pozdrawiam
Grey Pilgrim

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl