Użytkownik "Grey Pilgrim" <g...@W...pl> napisał w wiadomości
news:3dd0.000002ed.3f794ccb@newsgate.onet.pl...
> Witam wszystkich,
>
> mam dość nietypowy problem. W obecnej pracy jestem od 20 października i
> podpisałem z szefem porozumienie stron, obowiązek pracy wygasa dnia 31
> października. Jest to moja pierwsza praca, więc tak naprawde przez
pierwsze pół
> roku nie przysługiwał mi urlop. Ale w umowie mam 21 dni urlopu (był to
rodzaj
> prezentu od firmy) od stycznia (wtedy podpisywałem te umowę). Urlopu
> wykorzystałem 10 dni. Czy za reszte przysługuje mi ekwiwalent, mimo, że
rok
> pracy a tym samym prawo do pełnego urlopu mija mi dopiero 20 października?
Czy
> zapis w umowie jest ponad prawem pracy w tej sprawie? I wreszcie jak się
to
> załatwia, pisze się pismo, czy co? I na ile wcześniej trzeba to zrobić?
>
> pozdrawiam
> Grey Pilgrim
>
> --

Strasznie zagmatwałeś sprawę. Jeśli masz normalną umowę o pracę i
przysługiwało ci 21 dni urlopu, to przy podaniu o rozwiązanie umowy (jak
rozumie?) za porozumieniem stron powinieneś napisać, że prosisz o wypłacenie
ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Wtedy powinni ci naliczyć szacując
okres pracy do urlopu - tak, że zostałby chyba tylko jeden dzień
niezapłacony i do wykorzystania w następnej firmie.
Wszystkie te informacje powinny się też znaleźć na świadectwie pracy
Pozdrawiam
Gryzli
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl