I kolejny raz stanąłem przed tym samym problemem, przed którym stałem jakiś rok
temu. Tyle, że wówczas liczyłem na to, że odpowiedź nasunie się sama, w trakcie
pracy, prób podejmowania różnych zadań, róznych stanowisk.
Do tej pory zawsze pracowałem jako programista - raz jako bardziej, innym razem
mniej samodzielny. Z czasem zauważyłem, że samo mechaniczne kodowanie tego, co
ktoś wymysli i przekaże mi dokładnie opisane, przestaje mnie bawić. Zacząłem
zastanawiac się, w jakim kierunku powineinnem dalej podążać, i generalnie
podsumowując to, co niejako "proponuję sobie sam" jak i zbierając opinie osób, z
którymi kiedyś współpracowałem, zebrałem następujące profile:
- specjalista, czyli mniej więcej to, czym zajmowałem się ostatnio. Starszy
programista w dziale utrzymania systemów. Jego zadaniem jest znać jakiś system
na wylot, praktycznie każdą linijkę w nim, i umieć w szybkim czasie zdiagnozować
i poprawić błąd w systemie, czy też zdiagnozować problem u klienta, i rozwiązać
go. Gdy podpytywałem kilka osób w mojej ostatniej pracy, w czym jestem dobry,
wskazali mi właśnie to. Ale mnie to zaczyna nudzić, a dokładniej nudzi mnie
pewna rutynowość takiej pracy, jej mała kreatywność.
- analityk. Zauważyłem u siebie, pracując zarówno jako samodzielny programista,
jak i w zespole, że często dogłębnie analizuję rzeczy, nad którymi pracuję i
nieraz zdarzało się, że gdy otrzymywałem od analityka jakąś specyfikację do
zakodowania, potrafiłem wyłapać rzeczy, które analityk pominął, a często tez
zasugoerować poprawne rozwiązanie ich. W ostatnim projekcie dostałem dość
pobieżnie zrobioną analizę, która mocno zdezaktualizowała sie z czasem, i na
mojej głowie było ustalanie z klientem szczegółów. Moim zdaniem szło mi to
całkiem dobrze, zresztą nieraz dostawałem pochwały od klienta, że pomogłem
klientowi dostrzec i sprecyzować pewne niuanse w systemie, których on sam
początkowo nie zauważał. To, co zdaniem nie tylko moim mogłoby być przeszkodą w
takiej pracy, to konieczność częstego osobistego spotykania się z klientami, co
ponoć nie najlepiej mi wychodzi. W rozmowach telefonicznych czuję się o wiele
swobodniej, niż w rozmowach na żywo.
- kierownik zespołu programistów. W ostatnim projekcie na początku oficjalnie
miałem być nadzorcą prac dla jednej, później dwóch osób, jednakże kierownik
projektu dość szybko zdjął mnie z tej funkcji, nim tak naprawdę dobrze poznałem
osoby, którymi miałem zarządzać. Z biegiem czasu jednak to ja stałem się, w
sposób naturalny powiedzmy, osobą, która miała największą wiedzę o projekcie i
to do mnie te dwie osoby, którymi miałem zarządzać, zaczęły przychodzić z
pytaniami. Z drugiej strony zarządzanie kimś to zupełnie co innego niż praca pod
kimś, choć ostatnio zauważam, że praca, gdzie zupełnie się muszę komuś
podporządkować, nie pasuje mi. Za tym, by być teamleaderem przemawia tez moim
zdaniem to, że jestem juz na takim poziomie doświadczenia zawodowego, że mój
udział w projektach powienien raczej sprowadzić się do koordynowania większej
jego części, do wpływu na jego całościową koncepcję, niż do wykonywania jedynie
pojedynczych, powierzonych zadań. Inaczej - to ja powineinnem młodszym
programistom te zadania rozdzielać i koordynować wykonanie ich.
Pytanie tylko, jak bym sobie poradzil z dobraniem sobie zespołu, a potem
zarządzaniem nim. Czy byłbym w stanie wyrobić sobie autorytet wśród podwładnych
niezbędny do zajmowania takiego stanowiska
- Projektant. Taka funkcja pozwoliłaby mi z jednej strony pójść wyżej, niż
jestem obecnie, z drugiej byłoby to bardziej samodzielne stanowisko, niż bycie
kierownikiem. Pytanie tylko, na ile projektant ma swobodę działania w projekcie,
na ile jest ograniczany przez inne osoby (analitycy? )
- Konsultant / szkoleniowiec / wykładowca. Tą propozycję słyszałem już kilka
firm wczesniej, i w ostatniej pracy również. Generalnie dobrze się czuję - i
ponoć dobrze mi wychodzi, gdy stoję przed jakąś grupą osób i mam przeprowadzić
wykład na jakiś temat. Nie ma nikogo, kto mi mówi, jak i co mam w danym momencie
mówić, niejako jestem przez 1,5 godziny wykładu "panem swoich 1,5 godziny".
Wiadomo, mam temat, mam materiał, ale to, jak go wyłożę, w jakiej postaci,
zalezy tylko ode mnie. Poza tym zauważyłem - i nie tylko ja - że często angażuję
się w to, co robię. I wydaje mi się, że ta cecha jest pomocna by przez te 1,5h
poczuć niejako związek emecjonalny z wykładanym materiałem, złapać kontakt ze
słuchaczem i zainteresować go tym, co mam mu do przekazania. Z drugiej strony
boję się, że w pewnym momencie popadł bym w rutynowe odtwarzanie swojej wiedzy,
a praca przy projektach zmusza jednak do ciągłego rozszerzania jej.

I przechodząc do sedna - kto może mi pomóc w odpowiedzi na to pytanie. Niestety,
nie uzyskałem na nie odpowiedzi w ostatniej pracy, i teraz, będąc w sytuacji,
jaką opisałem we wcześniejszych wątkach, zastanawiam się, w jakim kierunklu iść
dalej. Czy jest ktoś ( w sensie zawodu, funkcji), kto po przejrzeniu mojego CV,
analizując moją dotychczasową ścieżkę kariery zawodowej, moje wzloty i upadki,
robiąc róznego rodzaju testy psychologiczne itp. byłby mi w stanie powiedzieć,
jaka praca byłaby dla mnie najlepsza? Na pewno ktoś taki musi istnieć :)