Witam
Pracuje w ogromnej zachodniej firmie we Wrocławiu.Jestem zatrudniony
na umowe/zlecenie przez firme wspolpracujaca i wykonuje taka sama
prace jak pracownicy etatowi.Podpisalem umowe/zlecenie na 1,5
roku.Bardzo czesto zeby zarobic troche wiecej jestem zmuszony zostac w
godzinach nadliczbowych( 3 ZMIANY) oraz pracowac w weekendy.Norma jest
300 godzin mc.Zdarzaja sie przypadki pracownikow ktorzy zaczynaja
prace o 18.00 w niedziele i koncza o 22.00 w poniedzialek.Pracodawca
umawia sie z pracownikami ze na papierze wyplaca kwote minimalna a
reszte,daje do reki.Wszystko dzieje sie za zgoda/wiedza firmy ktora
zatrudnia mojego pracodawce.Czy moge cos z tym zrobic?Czy da sie
postraszyc ludzi ktorzy wprawiaja to wszystko w ruch?
Pozdrawiam.

do góry

> Pracuje w ogromnej zachodniej firmie we Wrocławiu.Jestem zatrudniony
> na umowe/zlecenie przez firme wspolpracujaca i wykonuje taka sama
> prace jak pracownicy etatowi.Podpisalem umowe/zlecenie na 1,5
> roku.Bardzo czesto zeby zarobic troche wiecej jestem zmuszony zostac w
> godzinach nadliczbowych( 3 ZMIANY) oraz pracowac w weekendy.Norma jest
> 300 godzin mc.Zdarzaja sie przypadki pracownikow ktorzy zaczynaja
> prace o 18.00 w niedziele i koncza o 22.00 w poniedzialek.Pracodawca
> umawia sie z pracownikami ze na papierze wyplaca kwote minimalna a
> reszte,daje do reki.Wszystko dzieje sie za zgoda/wiedza firmy ktora
> zatrudnia mojego pracodawce.Czy moge cos z tym zrobic?Czy da sie
> postraszyc ludzi ktorzy wprawiaja to wszystko w ruch?

Czyżbyś był kolejnym uważającym, że lepiej pracy nie mieć, niż mieć
kiepską (cokolwiek dla Ciebie kiepska oznacza) ?

A zanim zaczniesz cokolwiek robić, to się zastanów, jak inni w tej
firmie odpowiedzieliby na powyższe pytanie - czy im przypadkiem nie
zrobisz niedźwiedziej przysługi.


--
Więcej na ten temat przeczytasz w moim blogu:
http://pracownik.blogspot.com

do góry

X-No-Archive:yes
W wiadomości <news:1173214843.079700.196220@j27g2000cwj.googlegro
ups.com>
Użytkownik <a...@w...pl> pisze:

> Czy da sie
> postraszyc ludzi ktorzy wprawiaja to wszystko w ruch?

Da się.
Choć w rezultacie na 100% stracisz tę pracę.
Kwestia wyboru - czy chcesz być honorowym i uczciwym bezrobotnym czy brać
udział w oszustwie, ale mieć co do garnka włożyć.

--
Nixe

do góry

a...@w...pl napisał(a):
> Pracuje w ogromnej zachodniej firmie we Wrocławiu.Jestem zatrudniony
> na umowe/zlecenie przez firme wspolpracujaca i wykonuje taka sama
> prace jak pracownicy etatowi.
Nie jestes zatrudniony. Wykonujesz zlecenie.
> Podpisalem umowe/zlecenie na 1,5
> roku.Bardzo czesto zeby zarobic troche wiecej jestem zmuszony zostac w
> godzinach nadliczbowych( 3 ZMIANY) oraz pracowac w weekendy.
Zmuszony? Jak?
> Norma jest 300 godzin mc.Zdarzaja sie przypadki pracownikow ktorzy zaczynaja
> prace o 18.00 w niedziele i koncza o 22.00 w poniedzialek.Pracodawca
> umawia sie z pracownikami ze na papierze wyplaca kwote minimalna a
> reszte,daje do reki.Wszystko dzieje sie za zgoda/wiedza firmy ktora
> zatrudnia mojego pracodawce.Czy moge cos z tym zrobic?
Tak. Panstwowa Inspekcja Pracy
Ponadto Sad Pracy - wniosek o ustalenie stosunku pracy
--
badzio

do góry

W wiadomości news:1173214843.079700.196220@j27g2000cwj.googlegrou
ps.com
a...@w...pl <a...@w...pl> pisze:

> Pracuje w ogromnej zachodniej firmie we Wrocławiu.Jestem zatrudniony
> na umowe/zlecenie
Nie pracujesz w firmie, tylko dla firmy, ew. na zlecenie firmy. I nie jesteś
zatrudniony.

> przez firme wspolpracujaca i wykonuje taka sama
> prace jak pracownicy etatowi.
To być może daje możliwość dochodzenia przed sądem stwierdzenia faktycznie
istniejącego stosunku pracy.

> Bardzo czesto zeby zarobic troche wiecej jestem zmuszony zostac w
> godzinach nadliczbowych( 3 ZMIANY) oraz pracowac w weekendy.
Pojęcie godzin ponadwymiarowych (nadliczbowych) jest związane z umową o
pracę. Ty nie masz umowy o pracę ergo - nie masz nadgodzin.

> Norma jest 300 godzin mc.
Normę czasu pracy (dla pracowników) określa KP. Dla wykonawców zleceń i
dzieł takich norm nie ma.

> Zdarzaja sie przypadki pracownikow ktorzy zaczynaja
> prace o 18.00 w niedziele i koncza o 22.00 w poniedzialek.
Pracownicy czy zleceniobiorcy?

> Pracodawca
> umawia sie z pracownikami ze na papierze wyplaca kwote minimalna a
> reszte,daje do reki.
To zmartwienie pracowników, ty do nich nie należysz. Może im to pasuje? Co
ty jesteś - Robin Hood? ;)

> Wszystko dzieje sie za zgoda/wiedza firmy ktora
> zatrudnia mojego pracodawce.
Nie masz pracowdawcy. Masz zleceniodawcę.

> Czy moge cos z tym zrobic?Czy da sie
> postraszyc ludzi ktorzy wprawiaja to wszystko w ruch?
Pewnie, że można.
Na początek nasłać Sanepid, skarbówkę, PIPę, może mają jakiś soft
nielegalny - zawiadomienia można złożyć anonimowo.
Tylko o co tobie właściwie chodzi? Chcesz dbać o innych bez ich wiedzy i
zgody, a może i wbrew im samym?
Czy załatwić własne sprawy?

--
Jotte

do góry

Jotte napisał(a):

> PIPę

ciekawie to brzmi w wymowie :D

do góry

On 7 Mar, 07:59, Tomek wrote:
> > PIPę
> ciekawie to brzmi w wymowie :D

Hehehee... Ostatnio tak działa, jak pisana małymi literami;p
;-)

--
Pozdrawiam :)
JM
http://www.bykom-stop.avx.pl/index.html ; http://ortografia.pl/
Bezpieczny wolontariat (Nobel?): http://www.fah.pooh.priv.pl/

do góry