Witam Szanownych Grupowiczów.

Zbliża się koniec mojej umowy o prace na czas określony. Niestety mój
pracodawca jest mocno konfliktowy i delikatnie mówiąc nierzetelny w swoich
zobowiązaniach wobec pracowników. Jeszcze nie zdarzyło się tak, żeby
bezkonfliktowo rozstał się ze swoim pracownikiem.

Otóż umowa kończy mi się na samym początku lipca. Nie chcę tej umowy
przedłużać. Mam niewykorzystany urlop - zarówno zaległy zeszłoroczny jak i
bieżący: razem 32 dni.

Proszę podpowiedzcie mi, czy mam prawo wykorzystać cały urlop (zarówno
zaległy i bieżący) jeżeli o to wniosę i czy pracodawca ma obowiązek mi go
wtedy udzielić.

Pracodawca zaproponował mi, żebym dalej chodził do pracy a on mi za urlop
zapłaci. Ja jednak wolę drugą opcję, czyli wykorzystać urlop. Czy więc
jeżeli tego zechcę szef musi się na to zgodzić?

Będę wdzięczny za wszelkie podpowiedzi.

Pozdrawiam,

Czesław