Szanowni grupowicze,
Mam pytanie z dotyczace kodeksu pracy.
Chodzi mi o taka sytuacje.
Moja dziwczyna dostała praca w maju br. na na czas określony na 1 rok.
Obecnie jest to jej 3 miesiac pracy.
W miedzyczasie zaszła w ciąże.
W związku z tym chiałbym sie dowiedziec czy:
1. Czy pracodawca może ja zwolnic w momencie gdy przyniesie mu zwonienie
lekarskie ( porod przypadnie na okres marzec- kwiecien przyszłego roku) ?
2. Jakie sa podstawy prawne w Kodeksie Pracy i jak wyglada w takim razie
sytuacja takiej kobiety na linii z pracodawca?
2. Kto wypłaca zasiłek i czy należy sie jej ewentalnie jakis zasiłek w tym
czasie ( jakiego rzedu to jest kwota) ?
3.Kiedy powiedziec pracodawcy że jest w ciaży ?