Mam wyjechać na szkolenie, które jest niezbędne dla rozwijania się w mojej
dziedzinie (pracuję tam od ponad pół roku), pracodawca jednak każe mi
podpisać umowę, zgodnie z którą nie mam prawa odejść z pracy przez
najbliższy rok, pod groźbą kary pieniężnej w wysokości 400 zł. W związku z
niskim wynagrodzeniem chcę wymówić umowę o pracę w drugiej połowie
przyszłego roku, natomiast zależy mi na tym szkoleniu. Czy taka umowa jest
zgodna z prawem?? Czy są na to jakieś paragrafy w kodeksie pracy??