Mam taki problem:
Kiedyś, w lepszych czasach, zatrudniałem pracownicę. Potem poszła na urlop
macieżyński i wychowawczy, potem na kolejny... nie było jej przez 6 lat.
Kilka miesięcy temu rozmawiałem z nią i uprzedzałem że nie będzie dla niej
miejsca ponieważ w czasie jej nieobecności zakład zupełnie zmienił branżę a
ona nie ma żadnych kwalifikacji do pracy w obecnych warunkach (
wypowiedzenia nie mogłem wręczyć bo była na urlopie wychowawczym) Dziewczyna
przyjęła to ze zrozumieniem bo sama widziała że nie ma pojęcia o tym co
teraz w firmie się dzieje. Teraz owa pracownica zgłosiła się do pracy i
poprosiła o wypowiedzenie, tak aby mogła się zarejestrować w UP jako
bezrobotna. Na razie dostała zaległy urlop wypoczynkowy, ale powstał problem
co dalej z nią zrobić.
Przysługuje jej 3 miesięczny okres wypowiedzenia, ale czy to oznacza że
przez 3 miesiące ma się pojawiać w pracy i nic nie robić? Mamy jej za to
płacić?
Jak rozwiązać z nią umowę aby nie straciła zasiłku a zakład nie był
obciążony utrzymaniem zbędnego pracownka?

Boro