W lato niektórym dziwne pomysły przychodza do głowy.
I ja się nie ustrzegłem.
Do rzeczy.

Pracownik dostaje urlop, powiedzmy 2 tygodnie.
Wyjeżdża - niech będzie, że na Mazury. ;)
Po 2-3 dniach zdarza się biedakowi "zachorować" więc udaje się do
tamtejszego ośrodka zdrowia i otrzymuje zwolnienie, czyli ZUS-ZLA -
powiedzmy tydzień, 10 dni.
To naturalnie przerywa bieg urlopu. O chorobie informuje pracodawcę, nawet
może faksuje zwolnienie.
Nie ma mowy, aby ktoś zasadność zwolnienia i sposób jego wykorzystania w tym
czasie miał szansę sprawdzić.
Po szczęśliwym wyzdrowieniu kończy sobie turnus i wraca
Po wczasach i z zachowanym ładnym kawałem urlopu.
Fajne?

--
Jotte