Pieknego dnia Fri, 26 Dec 2008 17:40:11 +0100, WAM
<n...@n...nopl.pl> zakodowal:

>On Wed, 24 Dec 2008 10:55:42 +0100, "Piotr S." <d...@g...pl>
>wrote:
>
>>Nadmiarowo wykorzystany urlop jest potrącany z wynagrodzenia.
>Mozesz rozwinac mysl i podac podstawe prawna?

Dokładnie o to samo chciałem zapytać.

Normalnie to "strata" pracodawcy starego i "zysk" nowego, który ma
pracownika, któremu do końca roku nie należy się już urlop.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Nikiel ;) pisze:
> Piotr S. pisze:
>> WAM pisze:
>>> On Wed, 24 Dec 2008 10:55:42 +0100, "Piotr S." <d...@g...pl>
>>> wrote:
>>>
>>>> Nadmiarowo wykorzystany urlop jest potrącany z wynagrodzenia.
>>> Mozesz rozwinac mysl i podac podstawe prawna?
>>>
>>> WAM
>>
>> "
>> Art. 153.
>>
>> § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku
>> kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z
>> upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu
>> przysługującego mu po przepracowaniu roku.
>> "
>
> Ten artykuł dotyczy _pierwszego_ urlopu w życiu zawodowym, a nie każdego
> urlopu. Urlop wypoczynkowy nie jest urlopem bezpłatnym i pracodawca nie
> może od tak sobie go zamienić na urlop bezpłatny. Aby był to urlop
> bezpłatny pracownik musiałby wypisać wniosek o urlop bezpłatny i
> pracodawca musiałby się na niego zgodzić.
>

ok, nie jestem fachowcem w tej materii :-).

>> Nadmiarowy urlop "wypoczynowy" przy rozliczeniu z pracownikiem staje
>> sie urlopem bezplatnym poniewaz zgodnie z Art. 153 $1 urlop
>> wypoczynkowy praocwnikowi przyslugiwal w mniejszym okresie niz urlop
>> udzielony. Pracodawca w takiej sytuacji potraca z wynagrodzenia za dni
>> urlopu _bezplatnego_. Spotkalem sie osobiscie (a wlasicwie kolezanka)
>> z takim rozwiazaniem w duzej korpo gdzie maja swoich specjalistow w
>> kadrach.
>> Oczywisicie to jest moja argumentacja a nie ludzi z tej firmy.
>
> Coś ci się musiało pomylić. Ewentualnie, jeżeli pracownik nie nabył
> prawa do urlopu, wtedy pracodawca udzielał urlopu bezplatnego, ale
> musiał być on bezpłatny od samego początku a nie dopiero po paru
> miesiącach (przy rozliczaniu).
>
Nie pomylilo mi sie. Urlop w podanym przypadku zostal rozliczony tak jak
napisalem. Swiadectwa pracy niestety nie widzialem.
Z tego co widze w KP to nie zostało to prawidlowo rozliczone. Widocznie
pracodawca nie chcial byc stratny i nagial przepisy.


Art. 1551.

§ 1. (87) W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z
pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje
urlop:

1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu
przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba
że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w
przysługującym mu lub w _wyższym wymiarze_,


Piotr

do góry

On Mon, 29 Dec 2008 10:35:05 +0100, "Piotr S." <d...@g...pl>
wrote:

>§ 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy,
Po raz pierwszy (w życiu) .

>Nadmiarowy urlop "wypoczynowy" przy rozliczeniu z pracownikiem staje sie
>urlopem bezplatnym poniewaz zgodnie z Art. 153 $1 urlop wypoczynkowy
>praocwnikowi przyslugiwal w mniejszym okresie niz urlop udzielony.
Skoro przyslugiwal mniejszy to problem pracodawcy ze udzielil wiecej
niz sie nalezalo. Nikt nie zabrania dac wiecej.
Jedynie w kolejnej pracy w tym samym roku kalendarzowym bedzie
przyslugiwac mniej niz teoretycznie powinno.

>Pracodawca w takiej sytuacji potraca z wynagrodzenia za dni urlopu
>_bezplatnego_. Spotkalem sie osobiscie (a wlasicwie kolezanka) z takim
>rozwiazaniem w duzej korpo gdzie maja swoich specjalistow w kadrach.
Skoro sie kolezanka zgodzila na taka machlojke to jej strata.

WAM
--
Ostatnie miejsca na Sylwestra 2008!
http://www.nadmorze.pl/sylwester - Może nad morze?

do góry

Dnia Wed, 24 Dec 2008 10:55:42 +0100, Piotr S. napisał(a):


>> Czy jest to jakoś regulowane przez KP?
>> W końcu pracodawca zapłacił za czas kiedy pracownik jest na urlopie, gdy
>> jest zaległy urlop to płaci pracownikowi ekwiwalent a co gdy został
>> wykorzystany urlop takjakby "nienależny" ?
>>
> Nadmiarowo wykorzystany urlop jest potrącany z wynagrodzenia.

Bzdura. Nic nie jest potrącane.
Na świadectwie pracy zostanie umieszczona informacja o wykorzystaniu urlopu
za dany rok kalendarzowy w wysokości 26 dni. Wówczas w "nowej pracy" nie
otrzyma już urlopu.

do góry