Nikiel ;) pisze:
> Piotr S. pisze:
>> WAM pisze:
>>> On Wed, 24 Dec 2008 10:55:42 +0100, "Piotr S." <d...@g...pl>
>>> wrote:
>>>
>>>> Nadmiarowo wykorzystany urlop jest potrącany z wynagrodzenia.
>>> Mozesz rozwinac mysl i podac podstawe prawna?
>>>
>>> WAM
>>
>> "
>> Art. 153.
>>
>> § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku
>> kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z
>> upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu
>> przysługującego mu po przepracowaniu roku.
>> "
>
> Ten artykuł dotyczy _pierwszego_ urlopu w życiu zawodowym, a nie każdego
> urlopu. Urlop wypoczynkowy nie jest urlopem bezpłatnym i pracodawca nie
> może od tak sobie go zamienić na urlop bezpłatny. Aby był to urlop
> bezpłatny pracownik musiałby wypisać wniosek o urlop bezpłatny i
> pracodawca musiałby się na niego zgodzić.
>

ok, nie jestem fachowcem w tej materii :-).

>> Nadmiarowy urlop "wypoczynowy" przy rozliczeniu z pracownikiem staje
>> sie urlopem bezplatnym poniewaz zgodnie z Art. 153 $1 urlop
>> wypoczynkowy praocwnikowi przyslugiwal w mniejszym okresie niz urlop
>> udzielony. Pracodawca w takiej sytuacji potraca z wynagrodzenia za dni
>> urlopu _bezplatnego_. Spotkalem sie osobiscie (a wlasicwie kolezanka)
>> z takim rozwiazaniem w duzej korpo gdzie maja swoich specjalistow w
>> kadrach.
>> Oczywisicie to jest moja argumentacja a nie ludzi z tej firmy.
>
> Coś ci się musiało pomylić. Ewentualnie, jeżeli pracownik nie nabył
> prawa do urlopu, wtedy pracodawca udzielał urlopu bezplatnego, ale
> musiał być on bezpłatny od samego początku a nie dopiero po paru
> miesiącach (przy rozliczaniu).
>
Nie pomylilo mi sie. Urlop w podanym przypadku zostal rozliczony tak jak
napisalem. Swiadectwa pracy niestety nie widzialem.
Z tego co widze w KP to nie zostało to prawidlowo rozliczone. Widocznie
pracodawca nie chcial byc stratny i nagial przepisy.


Art. 1551.

§ 1. (87) W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z
pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje
urlop:

1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu
przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba
że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w
przysługującym mu lub w _wyższym wymiarze_,


Piotr