Kochani,
Jako to działa - prawo gwarantuje równość płci. W praktyce to różnie wychodzi,
ale prawo powinno nas traktować równo. Za chwilę pewnie stracę pracę, a mam na
utrzymaniu żonę w ciąży. No i mamy "starsze" 1,5-roczne dziecko. czy kodeks
pracy nie powinien chronić mnie jak ciężarnej przed zwolnieniem? Toż to jawna
dyskryminacja, bo to MY JESTEŚMY w ciąży, także ekonomicznie.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dnia 24 Jun 2004 23:56:51 +0200, Rob <r...@g...pl> napisał:

> Kochani,
> Jako to działa - prawo gwarantuje równość płci. W praktyce to różnie
> wychodzi,
> ale prawo powinno nas traktować równo. Za chwilę pewnie stracę pracę, a
> mam na
> utrzymaniu żonę w ciąży. No i mamy "starsze" 1,5-roczne dziecko. czy
> kodeks
> pracy nie powinien chronić mnie jak ciężarnej przed zwolnieniem? Toż to
> jawna
> dyskryminacja, bo to MY JESTEŚMY w ciąży, także ekonomicznie.
>

Popatrz na to z drugiej strony.
Poniewaz KP nie ma takich mechanizmow, nowy pracodawca nei bedzie obawial
sie ciebie zatrudnic, wiedzac, ze nie masz zadnych specjalnych przywilejow
utrudniajacych ewentualne zwolnienie.



--
pzdr. Krzysztof

do góry