Jestem zatudniona w wymiarze 1/2 etatu od wtorku do piątku. Jeśli tzw, czerwony
dzień wypada w moim dniu wolnym od pracy (np. 3 maja - poniedziałek)to należy
mi się inny wolny dzień tak jak np. za 1 maja - sobota ?
Jeśli tak to proszę o podanie podstawy prawnej.
Dziękuję za odpowiedź.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

"Ewa" <e...@o...pl> wrote in news:

> Jestem zatudniona w wymiarze 1/2 etatu od wtorku do piątku. Jeśli tzw,
> czerwony dzien wypada w moim dniu wolnym od pracy (np. 3 maja -
> poniedzialek)to nalezy mi sie inny wolny dzien tak jak np. za 1 maja -
> sobota ? Jeśli tak to prosze o podanie podstawy prawnej.
> Dziekuje za odpowiedL.

Moze na poczatek warto byloby przyblizyc znaczenie "czerwonego dnia"?
Pracujac na samym poczatku na 3/4 etatu mialem wolny dzien co dwa
tygodnie, a w zasadzie dwa wykorzystywane na studia zaoczne. Do
przedstawionego przypadku odnosi sie to tak, ze jesli masz wolny kazdy
poniedzialek, to jaka jest podstawa do specjalnego traktowania tego dnia?
Ja poradzilem sie firmowej specjalistki do spraw kadr, wyliczylismy
godziny i bylo po sprawie.

Oczywiscie materia sluzbowa zmusza do wyjatkow. A wiec w przypadku, kiedy
pracuje sie do 14, zostawania do 18 i dalej. Tyle ze to nie ma nic
wspolnego z ustanowionym prawem, podstawa prawna rowniez niczego nie
zmieni. Predzej rozmowa z szefem i dogadanie sie co tego dnia. Dobre
uzasadnienie nie bedzie tu mialo koniecznie pokrycie w paragrafach.

/silver

--
http://www.prast.pl/forum/

do góry

> "Ewa" <e...@o...pl> wrote in news:
>
> > Jestem zatudniona w wymiarze 1/2 etatu od wtorku do piątku. Jeśli tzw,
> > czerwony dzien wypada w moim dniu wolnym od pracy (np. 3 maja -
> > poniedzialek)to nalezy mi sie inny wolny dzien tak jak np. za 1 maja -
> > sobota ? Jeśli tak to prosze o podanie podstawy prawnej.
> > Dziekuje za odpowiedL.
>
> Moze na poczatek warto byloby przyblizyc znaczenie "czerwonego dnia"?
> Pracujac na samym poczatku na 3/4 etatu mialem wolny dzien co dwa
> tygodnie, a w zasadzie dwa wykorzystywane na studia zaoczne. Do
> przedstawionego przypadku odnosi sie to tak, ze jesli masz wolny kazdy
> poniedzialek, to jaka jest podstawa do specjalnego traktowania tego dnia?
> Ja poradzilem sie firmowej specjalistki do spraw kadr, wyliczylismy
> godziny i bylo po sprawie.
>
> Oczywiscie materia sluzbowa zmusza do wyjatkow. A wiec w przypadku, kiedy
> pracuje sie do 14, zostawania do 18 i dalej. Tyle ze to nie ma nic
> wspolnego z ustanowionym prawem, podstawa prawna rowniez niczego nie
> zmieni. Predzej rozmowa z szefem i dogadanie sie co tego dnia. Dobre
> uzasadnienie nie bedzie tu mialo koniecznie pokrycie w paragrafach.
>
> /silver
>
> --
> http://www.prast.pl/forum/


Tzw. czerwony dzień to dzien świateczny np. 1 maja wypadał w dzień ustawowo
wolny - sobotę. Z mocy prawa należał się inny wolny dzień. Dla mnie dniem
ustawowo wolnym jest sobota i poniedziałek. Jeśli dzień świateczny wypada w
poniedziałek to czy należy mi się inny dzień tak jak za sobotę ? Właśnie o to
mi chodziło. Dziękuję z informacje


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Ewa" <e...@o...pl> napisał w wiadomości
news:0c9d.00000ce8.4118c7a9@newsgate.onet.pl...
> Jestem zatudniona w wymiarze 1/2 etatu od wtorku do piątku. Jeśli tzw,
czerwony
> dzień wypada w moim dniu wolnym od pracy (np. 3 maja - poniedziałek)to
należy
> mi się inny wolny dzień tak jak np. za 1 maja - sobota ?
> Jeśli tak to proszę o podanie podstawy prawnej.
> Dziękuję za odpowiedź.

Pracownik zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu winien przepracować połowę
czasu pracy obowiązującego w danym okresie rozliczeniowym pracownika
pełnoetatowego, czyli w maju 2004 r.: 1/2 x 19 dni x 8 godzin = 76 godzin.
Jeżeli przepracowałaś więcej należą się wolne godziny lub zapłata za
nadgodziny.

Pozdrawiam

wa

do góry