On 30 Lis, 08:40, Tomasz Kaczanowski
<kaczus@dowyciecia_poczta.onet.pl> wrote:

> Tak samo jak nie przez wszystkich czytane są doce, czy inne formaty...
> Gdy przyjdą 3 aplikacje na 2 stanowiska - to rekruter postara się i
> nawet odczyta aplikacje przysłaną w bardzo nietypowym formacie, w
> momencie gdy pojawi się 500 zgłoszeń na 1 stanowisko - zrobić może jakis
> głupi filtr, żeby nie musiał wszystkiego czytać. Ale jaki to będzie
> filtr powiedzieć mogą tylko fusy w herbacie, którą wypije...


Z praktyki: przy "robocznych" stanowiskach rekrutacja wyglada tak:
1. ogloszenie
2. w ciagu doby przychodzi 300 sztuk CV
3. w zaleznosci od czasu osoby odpowiedzialnej za rekrutacje (firma
ktora nie ma dzialu rekrutacji) bierze sie np 50 pierwszych sztuk. A
reszte odrzuca.


Pozdrawiam
Rafal

do góry

On 30 Lis, 14:58, Rafal M <r...@g...com> wrote:
>
> Z praktyki: przy "robocznych" stanowiskach rekrutacja wyglada tak:
> 1. ogloszenie
> 2. w ciagu doby przychodzi 300 sztuk CV
> 3. w zaleznosci od czasu osoby odpowiedzialnej za rekrutacje (firma
> ktora nie ma dzialu rekrutacji) bierze sie np 50 pierwszych sztuk. A
> reszte odrzuca.
>
> Pozdrawiam
> Rafal

czyli aby zwiekszyc swoje szanse, warto przyslac swoje cv jako jeden z
ostatnich :)
( zakladajac ze przychodzace cv ukladane sa w stos)

A jesli chodzi o temat watku, moze warto w mailu podawac link do
acrobat readera, z krotka instrukcja jak poradzic sobie z instalacja?

do góry

Użytkownik "Piotrek _____________" <p...@g...com>


>
> A jesli chodzi o temat watku, moze warto w mailu podawac link do
> acrobat readera, z krotka instrukcja jak poradzic sobie z instalacja?

Chyba minąłeś się z powołaniem

do góry