Obawiam się, że jeśli nie będzie się chciał dzielić swoją wiedzą z nowymi
pracownikami, to bardzo szybko dojdzie do jakiegoś konfliktu, np. nowy
pracownik nie będzie mógł wykonać zlecenia, które ty wykonujesz w pięc minut
lewą ręką. Wtedy twoje kierownictwo się zorientuje, że nie chcesz
współpracować i będzie musiało podjąc jakąś decyzję, czy wywalić
współpracownika doświadczonego, ale nie potrafiącego pracować w zespole i
konfliktowego, czy nowego pracownika, chętnego do współpracy ale nie
posiadającego doświadczenia. Ja osobiście bym wywalił pierwszego, gdyż
doświadczenie można nabyć, zaś osoby konfliktowe będą zawsze wywoływać
konflikty, tego się nie da oduczyć.
Jeśli chcesz znać moją rade, to zdecydowanie bym jednak dzielił się
doświadczeniem i ustawiał się tym samym w pozycji lidera czy mentora. Jednym
słowem, zamiast widzieć w tym zagrożenia, dojrzeć szansę dla siebie. Zapewniam
cię, że osoba doświadczona i zarazem mająca doświadczenie jako lider zespołu
jest niesłychanie poszukiwana na rynku pracy, takich ludzi się szuka i dobrze
płaci.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Pan_Tarej wrote:

>> > Doskonale Cię rozumiem, sam sobie kiedyś omal wrzoda nie
>> > wyhodowałem. To są trudne sytuacje i to nie tylko wtedy, gdy
>> > pracodawca chce abyś "wdrożył" nowego pracownika, który -
>> > nauczony - później przejmie Twoje obowiązki (za mniejsze
>> > pieniądze być może), ale i wtedy, gdy potencjalny wrzód po
>> > prostu patrzy Ci na ręce i zadaje pytania. Nie umiem dać
[]
> niezbędne. Zorientuj się też, czy nie jest to próba chytrego,
> chciwego, taniego zastąpienia Ciebie. Na wszelki wypadek
> uruchom swój drugi etat pod tytułem "Szukam pracy"

Dwa razy mialem taka sytuacje jako admin ale z wlasna
dzialalnoscia gospodarcza i umowa o swiadczenie uslug. Grzecznie
odmowilem, ze nie nalezy to do obowiazkow objetych umowa.
Szczegolnie, ze nastepca reprezentowal poziom z piosenki (mniej
niz zero) ale i tak mnie zastapil po miesiacu wypowiedzenia.


--
Pozdrowienia!!StaCH
Sieci,systemy,serwis PC,alarmy,kamery,domofony,sterowniki PLC.
http://www.uniprojekt.com mobile:wap.uniprojekt.com

do góry

Użytkownik " leszek" <s...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:ek7smo$paf$1@inews.gazeta.pl...
[ciach]
>Zapewniam
> cię, że osoba doświadczona i zarazem mająca doświadczenie jako lider
> zespołu
> jest niesłychanie poszukiwana na rynku pracy, takich ludzi się szuka i
> dobrze
> płaci.

I tu nalezy się zgodzić, faktem jest iz kazdego pracownika mozna zastąpić
skonczoną liczbą studentów -
za wyjątkiem pracownika który tymi studentami bedzie zarządzać.

kantor

do góry

jeżeli nowy pracownik, którego dostałeś zadanie przeszkolić jest mało lotny,
nie masz powodu do zmartwień, a jeżeli dodatkowo nie posiadasz
predyspozycji pedagogicznych - po prostu będziesz się trochę więcej niż zwykle
podczas szkolenia denerwował;

jeżeli nowy pracownik jest pojętny - przekaż mu całą swoją wiedzę i
jednocześnie rozwijaj się razem z nim, ucz się od niego, aby jego kompetencje
nie przerosły twoich, jeżeli kierownictwo ciebie nie doceni i zostaniesz
zwolniony, bo przeszkolony przez ciebie pracownik zarządał mniej - to chyba
żadna dla ciebie strata;

prędzej czy później tak czy tak zostałbyś zwolniony, a tak czegoś się nauczysz -
kto się nie rozwija, ten się cofa;

chociaż - przy naszym dwucyfrowym bezrobociu bezpieczna posadka - to chyba
dobro najbardziej poszukiwane ......

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

jeżeli nowy pracownik, którego dostałeś zadanie przeszkolić jest mało lotny,
nie masz powodu do zmartwień, a jeżeli dodatkowo nie posiadasz
predyspozycji pedagogicznych - po prostu będziesz się trochę więcej niż zwykle
podczas szkolenia denerwował;

jeżeli nowy pracownik jest pojętny - przekaż mu całą swoją wiedzę i
jednocześnie rozwijaj się razem z nim, ucz się od niego, aby jego kompetencje
nie przerosły twoich, jeżeli kierownictwo ciebie nie doceni i zostaniesz
zwolniony, bo przeszkolony przez ciebie pracownik zarządał mniej - to chyba
żadna dla ciebie strata;

prędzej czy później tak czy tak zostałbyś zwolniony, a tak czegoś się nauczysz -
kto się nie rozwija, ten się cofa;

chociaż - przy naszym dwucyfrowym bezrobociu bezpieczna posadka - to chyba
dobro najbardziej poszukiwane ......

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dnia 27 Nov 2006 12:36:14 +0100, g...@w...pl <g...@w...pl>
w <3...@n...onet.pl> napisał:

> jeżeli nowy pracownik, którego dostałeś zadanie przeszkolić jest mało lotny,
> nie masz powodu do zmartwień, a jeżeli dodatkowo nie posiadasz

Jak go mają zwolnić, to go zwolnią, obojętnie, jakiego kołka albo worek
ziemniaków przyjmą/przyjeli na jego miejsce.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.

do góry

kantor <krzysztoft_WYCIOSAJ_TO_@akte_WYCIOSAJ_TO_.com.pl> napisał(a):

>
> Użytkownik " leszek" <s...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
> news:ek7smo$paf$1@inews.gazeta.pl...
> [ciach]
> >Zapewniam
> > cię, że osoba doświadczona i zarazem mająca doświadczenie jako lider
> > zespołu
> > jest niesłychanie poszukiwana na rynku pracy, takich ludzi się szuka i
> > dobrze
> > płaci.
>
> I tu nalezy się zgodzić, faktem jest iz kazdego pracownika mozna zastąpić
> skonczoną liczbą studentów -
> za wyjątkiem pracownika który tymi studentami bedzie zarządzać.

Raczej będzie po tych studentach poprawiał.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry