jeżeli nowy pracownik, którego dostałeś zadanie przeszkolić jest mało lotny,
nie masz powodu do zmartwień, a jeżeli dodatkowo nie posiadasz
predyspozycji pedagogicznych - po prostu będziesz się trochę więcej niż zwykle
podczas szkolenia denerwował;

jeżeli nowy pracownik jest pojętny - przekaż mu całą swoją wiedzę i
jednocześnie rozwijaj się razem z nim, ucz się od niego, aby jego kompetencje
nie przerosły twoich, jeżeli kierownictwo ciebie nie doceni i zostaniesz
zwolniony, bo przeszkolony przez ciebie pracownik zarządał mniej - to chyba
żadna dla ciebie strata;

prędzej czy później tak czy tak zostałbyś zwolniony, a tak czegoś się nauczysz -
kto się nie rozwija, ten się cofa;

chociaż - przy naszym dwucyfrowym bezrobociu bezpieczna posadka - to chyba
dobro najbardziej poszukiwane ......

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl