Mam dylemat. Byłem tydzień na zwolnieniu lekarskim, jednak codziennie
pracowałem przy kompie będąc w stałym kontakcie z oddziałem firmy w PL i
zagranicą. Telekonferencja, maile itp. I tu pojawia się wątpliwość. Czy
powinienem oddać pracodawcy zwolnienie lekarskie za te dni, czy też
uznając przepracowane na zwolnieniu lekarskim dni, żądać zapłaty 100%
pensji bez potrąceń zwolnieniowych? Jak mówi prawo, czy były przypadki
rozstrzygnięć sądowych w tej kwestii?

do góry

W dniu 23.12.2011 21:54, konsultant pisze:
> Mam dylemat. Byłem tydzień na zwolnieniu lekarskim, jednak codziennie
> pracowałem przy kompie będąc w stałym kontakcie z oddziałem firmy w PL i
> zagranicą. Telekonferencja, maile itp. I tu pojawia się wątpliwość. Czy
> powinienem oddać pracodawcy zwolnienie lekarskie za te dni, czy też
> uznając przepracowane na zwolnieniu lekarskim dni, żądać zapłaty 100%
> pensji bez potrąceń zwolnieniowych? Jak mówi prawo, czy były przypadki
> rozstrzygnięć sądowych w tej kwestii?

Przede wszystkim nie możesz tyrac.

do góry

On 2011-12-23 20:54:31 +0000, konsultant said:

> Mam dylemat. Byłem tydzień na zwolnieniu lekarskim, jednak codziennie
> pracowałem przy kompie będąc w stałym kontakcie z oddziałem firmy w PL
> i zagranicą. Telekonferencja, maile itp. I tu pojawia się wątpliwość.
> Czy powinienem oddać pracodawcy zwolnienie lekarskie za te dni, czy też
> uznając przepracowane na zwolnieniu lekarskim dni, żądać zapłaty 100%
> pensji bez potrąceń zwolnieniowych? Jak mówi prawo, czy były przypadki
> rozstrzygnięć sądowych w tej kwestii?

Jeżeli zwolnienie zostało już od lekarza odebrane, to znaczy, że jego
kopia powędrowała
do ZUS'u. Jeżeli teraz nie odda się zwolnienia w pracy, to chyba
powstanie niezgodność.

Poza tym będąc na zwolnieniu lekarskim nie tylko nie trzeba, ale wręcz
nie można pracować.

Myślę, że w tej sytuacji możnaby się dogadać i "odebrać" ten dzień w
innym terminie.
Czyli teoretycznie być w pracy, ale faktycznie w niej nie być. A obecne
zwolnienie
jak najbardziej oddać w kadrach.

--
 
 z pozdrowieniami
  
 Marek Jażdżewski

----------------------------------------------------
----------------------------------------------------
----------------

  ? MacBookPro 15" 2.66 GHz Intel Core i7 8GB/750GB/SD  OS X Lion 10.7.2
----------------------------------------------------
----------------------------------------------------
----------------

do góry

W dniu 2011-12-29 23:20, Marek Jażdżewski pisze:
> Jeżeli zwolnienie zostało już od lekarza odebrane, to znaczy, że jego
> kopia powędrowała
> do ZUS'u. Jeżeli teraz nie odda się zwolnienia w pracy, to chyba
> powstanie niezgodność.

Ani zakład pracy ani zus nie weryfikuje tego, czy zwolnienie lekarskie
było przedstawione pracodawcy.

Jeżeli ktoś pracuje w czasie zwolnienia lekarskiego to za ten czas ma
mieć wypłacone normalne wynagrodzenie za pracę. Oczywiście, jeżeli
pracuje choć jeden dzień to za pozostałe dni nie należy mu się
zasiłek/wyn. chorobowe to takie zwolnienie jest 'anulowane' ->
wykorzystywane niezgodnie z przeznaczeniem.

hint: nawet jak pracownik pracuje w czasie zwolnienia lekarskiego i
otrzymuje za to normalne wynagrodzenie za pracę, to to zwolnienie i
tak powinno się liczyć do okresu zasiłkowego (limitu 182 dni). [w
ustawie jest mowa o czasie niezdolności do pracy a nie wypłacania
zasiłku chorobowego -> a tu niezdolność była ale nie było wyplacanego
zasiłku]. W sumie mogą być potem ciekawe przypadki, że pracodawca pyta
się zusu o ustalenie okresu zasiłkowego (bo jest przerwa między
zwolnieniami), a zus odpowiada, że żadnej przerwy nie było... i np.
już dawno nie mieliśmy prawa wypłacać kasy za zwolnienie lekarskie (z
powodu przekroczonego okresu zasiłkowego).


Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

> Poza tym będąc na zwolnieniu lekarskim nie tylko nie trzeba, ale wręcz
> nie można pracować.
>
> Myślę, że w tej sytuacji możnaby się dogadać i "odebrać" ten dzień w
> innym terminie.
> Czyli teoretycznie być w pracy, ale faktycznie w niej nie być. A obecne
> zwolnienie
> jak najbardziej oddać w kadrach.
>

Taką mam pracę, ze mogę pracować w domu, kończyć projekty, organizować
telekonferencje podsumowujące projekty itp. Czyli nie oddaje zwolnienia;)

do góry

O ile się nie mylę to pracodawca ma podstawę prawną do zwolnienia dyscyplinarnego.
Nie jest tak że praca podczas chorobowego jest zabroniona??

do góry

Dnia Fri, 30 Dec 2011 19:18:04 +0100, Nikiel ;) napisał(a):

> Jeżeli ktoś pracuje w czasie zwolnienia lekarskiego to za ten czas ma
> mieć wypłacone normalne wynagrodzenie za pracę. Oczywiście, jeżeli
> pracuje choć jeden dzień to za pozostałe dni nie należy mu się
> zasiłek/wyn. chorobowe to takie zwolnienie jest 'anulowane' ->
> wykorzystywane niezgodnie z przeznaczeniem.

Jeżeli ZLA wpłyneło do pracodawcy i miał on wiedzę o tym zwolnieniu - to
nie miał PRAWA dopuszczać takiego CHOREGO pracownika do pracy.
Co innego jeżeli pracownik ZATAIŁBY istnienie zwolnienia (ZLA), wówczas
praocdawcy jest "kryty".

> hint: nawet jak pracownik pracuje w czasie zwolnienia lekarskiego i
> otrzymuje za to normalne wynagrodzenie za pracę, to to zwolnienie i
> tak powinno się liczyć do okresu zasiłkowego (limitu 182 dni).

Jak się może liczyć, jak do te facto nie ma - wszak pracodawca NORMALNIE
POWIERZAŁ OBOWIĄZKI PRACOWNICZE takiem pracownikowi.
Więc co ty bredzisz i jakimś tam "anulowaniu zwolnienia"???
Co to w ogóle za konstrukcja?
Nie ma takiej instytucji jak "anulowanie ZLA"

> [w ustawie jest mowa o czasie niezdolności do pracy

No i przecież ten pracownik był wykazywany na RCA normlanie, ponieważ
PRACOWAŁ.
Wpisałaś gdzieś takiego pracownika na RSA???

> a nie wypłacania zasiłku chorobowego -> a tu niezdolność była

Gówno było a nie niezdolność.
Jeżeli była niezdolność to najwięcej teraz UCIERPI pracodawca za WIELE
złamanych przepisów i PRAW oraz OBOWIĄZKÓW.

do góry