Witam,

To mój pierwszy post na grupie wiec witam wszystkich.

Zapoznałam się nieco z możliwymi powodami zwolnienia na umowę na czas
nieokreślony, ale większość dotyczy długiego stażu pracy, a mnie
chodzi o krótki :)

Załóżmy, że pracownik otrzymuje propozycje pracy od innej firmy. Po
negocjacjach, testach i okresie wypowiedzenia z poprzedniej firmy
pracownik podejmuje pracę. Od razu zatrudniony jest na podstawie umowy
o pracę na czas nieokreślony. Po miesiącu pracy dostaje
wypowiedzenie ? Albo podobna sytuacja: firma dobrowolnie podpisała
umowę na czas nieokreślony z pracownikiem po upływie okresu próbnego,
następnie po miesiącu ją wypowiada. Nie chodzi mi o sytuacje związane
z oceną pracy pracownika. (tylko np. zmiana struktury firmy,
rozwiązanie zarządu spółki).

Ponieważ przy wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony trzeba podać
przyczynę zwolnienia - to trudno mówić o tak niespodziewanej
restrukturyzacji stanowisk, a tym bardziej złej oceny pracownika.

Czy umowa na czas nieokreślony daje jakąś gwarancję w takich
przypadkach ? Czy powyższy argument broni się sam np. w sądzie pracy ?

Pozdrawiam!

do góry