Witam,

Jestem na jednomiesiecznym okresie probnym. Na poczatku na rozmowie wszystko
bylo ok. Cytuje slowa pracodawcy: "praca typowa dla studentow: dogodne
godziny pracy ktore sam ustalasz, praca na 1/4 etatu (40 h) i pamietaj zeby
nie poswiecac szkoly dla pracy bo juz nie jedna osoba u nas zarwala szkole
przez prace, wiec jesli nie mozesz pracowac to zadzwon i powiadom nas o tym
a my sie dostosujemy". To jest kawalek rozmowy z pracodawca. Powiadomilem
ich o tym ze nie bede mogl pracowac na nocne zmiany (do 1 w nocy) bo
studiuje dziennie, mam rano do szkoly a poza tym nie mam o tej porze dojazdu
do domu. Przez pierwsze 2 tygodnie bylo wszystko ok. Teraz, gdy
przepracowalem 40 h chcialem wyjechac na tydzien do domu (pracuje w innym
miescie). Powiadomilem ich o tym ze mnie nie bedzie przez kolejny tydzien w
miescie. A oni ze juz mnie wpisali na kolejny tydzien.. i to 3 dni !
Ponegocjowalem z nimi i w koncu z ciezkim bolem mi pozwolili jechac. W
czasie tych negocjacji ustalilismy ze bede pracowal w kolejna sobote i
niedziele. Na pytanie czy mi nie bedzie przeszkadzac jesli to bedzie piatek
i sobota zamiast sobota i niedziela powiedzialem ze nie ma problemu. No i
przyjechalem po tygodniu i dowiaduje sie ze wlozyli mi prace na piatek
(17:00-1:00) sobote (18:00-1:00) i niedziele (10:00-17:00) !! Kiedy to nie
moge pracowac przez 3 dni bo mam zapierdziel w szkole i musze miec jeden
dzien na poswiecenie nauki. Kiedy im to powiedzialem i przypomnialem ze
ustalilismy na poczatku ze szkola z praca ma sie nie kolidowac i ze mialem
nie miec nocnych zmian powiedzial jeden z kierownikow ze to nie z nim to
ustalalem i zebym rozmawial z tym z kim to ustalalem i ze on nie wie co na
to poradzic, ze maja malo pracownikow wiec nie maja mozliwosci kogos innego
wtedy wlozyc za mnie (a co mnie to obchodzi?). Natomiast z kolei ta osoba z
ktora na poczatku pracy o tym ustalalem nie chce ze mna rozmawiac bo jest na
mnie obrazona za ten wyjazd (heh dobre!).

Czy jesli mam wypracowanych 40 h to czy mam obowiazek pracowac wiecej i czy
moge sie im sprzeciwic?
Czy takie negocjacje i sprzeciwianie sie (grzecznie oczywiscie - ale fakt ze
i tak teraz sa obrazeni i po prostu wykonuje swoja prace a nimi sie nie
przejmuje bo i tak nie mam zamiaru dluzej pracowac niz miesiac probny) moze
zaowocowac wypowiedzeniem ze strony pracodawcy?
Czy jesli natomiast moja umowa na miesiac probny zakonczy sie bez
wczesniejszego wypowiedzenia to czy w swiadectwie pracy moga mi napisac
jakies negatywne rzeczy o mnie (bo przeciez sa obrazeni i moga chciec zrobic
na zlosc)?

Pozdrawiam
Piotrek

do góry

W wiadomości news:ehoab8$hdk$1@inews.gazeta.pl student <t...@g...pl>
pisze:

> dowiaduje sie ze wlozyli mi prace na piatek (17:00-1:00)
> sobote (18:00-1:00) i niedziele (10:00-17:00) !!
Mam tu wątpliwość co do soboty i niedzieli - brak 11h nieprzerwanego
odpoczynku dobowego wymienionego w art. 133 §1 KP.

> Czy jesli mam wypracowanych 40 h to czy mam obowiazek pracowac
> wiecej i czy moge sie im sprzeciwic?
W sytuacjach określonych w art. 151 § 1 KP pracownik nie może odmówić pracy
w godzinach nadliczbowych.

> Czy takie negocjacje i sprzeciwianie sie (grzecznie oczywiscie - ale
> fakt ze i tak teraz sa obrazeni i po prostu wykonuje swoja prace a nimi
> sie nie przejmuje bo i tak nie mam zamiaru dluzej pracowac niz miesiac
> probny) moze zaowocowac wypowiedzeniem ze strony pracodawcy?
Umowę na okres próbny można wypowiedzieć. Okres wypowiedzenia w Twoim
przypadku wynosi 2 tygodnie.

> Czy jesli natomiast moja umowa na miesiac probny zakonczy sie bez
> wczesniejszego wypowiedzenia to czy w swiadectwie pracy moga mi napisac
> jakies negatywne rzeczy o mnie (bo przeciez sa obrazeni i moga chciec
> zrobic na zlosc)?
To nie zależy od trybu rozwiązania umowy.
Treść swiadectwa pracy reguluje KP w art. 97 §2 oraz Rozporządzenie Ministra
Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy
oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. 1996 nr 60 poz. 282
ze zmianami). Nie można w nim zawrzeć dowolnych treści. W razie czego jest
art. 97 §2^1 KP.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Dnia Wed, 25 Oct 2006 20:27:51 +0200, student <t...@g...pl>
w <ehoab8$hdk$1@inews.gazeta.pl> napisał:

> Witam,
>
> Jestem na jednomiesiecznym okresie probnym. Na poczatku na rozmowie wszystko
> bylo ok. Cytuje slowa pracodawcy: "praca typowa dla studentow: dogodne
> godziny pracy ktore sam ustalasz, praca na 1/4 etatu (40 h) i pamietaj zeby
> nie poswiecac szkoly dla pracy bo juz nie jedna osoba u nas zarwala szkole
> przez prace, wiec jesli nie mozesz pracowac to zadzwon i powiadom nas o tym
> a my sie dostosujemy". To jest kawalek rozmowy z pracodawca. Powiadomilem
> ich o tym ze nie bede mogl pracowac na nocne zmiany (do 1 w nocy) bo
> studiuje dziennie, mam rano do szkoly a poza tym nie mam o tej porze dojazdu
> do domu. Przez pierwsze 2 tygodnie bylo wszystko ok. Teraz, gdy
> przepracowalem 40 h chcialem wyjechac na tydzien do domu (pracuje w innym
> miescie). Powiadomilem ich o tym ze mnie nie bedzie przez kolejny tydzien w
> miescie. A oni ze juz mnie wpisali na kolejny tydzien.. i to 3 dni !

Poproś o pisemne zlecenie nadgodzin wraz z rozliczeniem czasu pracy
podczas jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego.

> i sobota zamiast sobota i niedziela powiedzialem ze nie ma problemu. No i
> przyjechalem po tygodniu i dowiaduje sie ze wlozyli mi prace na piatek
> (17:00-1:00) sobote (18:00-1:00) i niedziele (10:00-17:00) !! Kiedy to nie

Oczywiście dostaniesz 20% więcej kasy za porę nocną - Rozdział V KP?
Do tego nadgodziny, w niedzielę, wychodzi (1 + 20% za porę nocną) x (1 +
100% za niedzielę + 100% za porę nocną i nadgodziny) = 360% stawki
godzinowej.

[ ... ]
> Czy jesli mam wypracowanych 40 h to czy mam obowiazek pracowac wiecej i czy
> moge sie im sprzeciwic?

Możesz. Żądanie na piśmie potwierdzenia polecenia nadgodzin będzie takim
sprzeciwem. Oczywiście jest to stawianie sprawy na ostrzu noża i
eskalacja konfliktu.
Nagle może się okazać, że nie ma komu tego podpisać.
A jak już podpiszą, to może sięokazać, że zapomnieli i nie chcą
zapłacić, a wtedy w Sądzie bedzie jak znalazł.

> Czy takie negocjacje i sprzeciwianie sie (grzecznie oczywiscie - ale fakt ze
> i tak teraz sa obrazeni i po prostu wykonuje swoja prace a nimi sie nie
> przejmuje bo i tak nie mam zamiaru dluzej pracowac niz miesiac probny) moze
> zaowocowac wypowiedzeniem ze strony pracodawcy?

Jak ci nie dadzą na piśmie, to w takim przypadku spotkacie się w sądzie.

Wypowiedz tę umowę, masz tygodniowy okres wypowiedzenia i tyle.

> Czy jesli natomiast moja umowa na miesiac probny zakonczy sie bez
> wczesniejszego wypowiedzenia to czy w swiadectwie pracy moga mi napisac
> jakies negatywne rzeczy o mnie (bo przeciez sa obrazeni i moga chciec zrobic
> na zlosc)?

Mogą. Ty możesz poprosić sądu o to, aby stwierdził, czy rzeczywiście
jest to prawdą, co oni napisali.

> Piotrek


--
ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.

do góry

W wiadomości news:ehod63$dl$1@news.dialog.net.pl Jotte
<t...@w...spam.wypad.polska> pisze:

> Umowę na okres próbny można wypowiedzieć. Okres wypowiedzenia w Twoim
> przypadku wynosi 2 tygodnie.
Pomyliłem się. Rację ma Jakub Lisowski - 1 tydzień.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jakub Lisowski napisał(a):
> Oczywiście dostaniesz 20% więcej kasy za porę nocną - Rozdział V KP?
> Do tego nadgodziny, w niedzielę, wychodzi (1 + 20% za porę nocną) x (1 +
> 100% za niedzielę + 100% za porę nocną i nadgodziny) = 360% stawki
> godzinowej.

Male sprostowanie
za pore nocna otrzymuje sie dodatek 20%, ale najnizszej krajowej. Co do
godzin nadliczbowych, to przy niepelnym wymiarze godzin moze byc maly
'myczek" w umowie i dostanie tylko podstawowa kase az do wymiaru 1 etatu.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry

Dnia Thu, 26 Oct 2006 08:53:28 +0200, Tomasz Kaczanowski
<k...@n...poczta.onet.pl>
w <ehpm1c$aor$1@news.onet.pl> napisał:

> Jakub Lisowski napisał(a):
>> Oczywiście dostaniesz 20% więcej kasy za porę nocną - Rozdział V KP?
>> Do tego nadgodziny, w niedzielę, wychodzi (1 + 20% za porę nocną) x (1 +
>> 100% za niedzielę + 100% za porę nocną i nadgodziny) = 360% stawki
>> godzinowej.
>
> Male sprostowanie
> za pore nocna otrzymuje sie dodatek 20%, ale najnizszej krajowej. Co do

Jakaś interpretacja albo coś teges? Jak sprawdzałem porę nocną (nie grał
mi czas odpoczynku tygodniowego, ale nie było się do czego przypczepić),
to stała tam tylko stawka godzinowa.

> godzin nadliczbowych, to przy niepelnym wymiarze godzin moze byc maly
> 'myczek" w umowie i dostanie tylko podstawowa kase az do wymiaru 1 etatu.

Jak wygląda taki myczek?

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.

do góry

Jakub Lisowski napisał(a):
> Dnia Thu, 26 Oct 2006 08:53:28 +0200, Tomasz Kaczanowski
<k...@n...poczta.onet.pl>
> w <ehpm1c$aor$1@news.onet.pl> napisał:
>
>> Jakub Lisowski napisał(a):
>>> Oczywiście dostaniesz 20% więcej kasy za porę nocną - Rozdział V KP?
>>> Do tego nadgodziny, w niedzielę, wychodzi (1 + 20% za porę nocną) x (1 +
>>> 100% za niedzielę + 100% za porę nocną i nadgodziny) = 360% stawki
>>> godzinowej.
>> Male sprostowanie
>> za pore nocna otrzymuje sie dodatek 20%, ale najnizszej krajowej. Co do
>
> Jakaś interpretacja albo coś teges? Jak sprawdzałem porę nocną (nie grał
> mi czas odpoczynku tygodniowego, ale nie było się do czego przypczepić),
> to stała tam tylko stawka godzinowa.

KP:
Art. 151^8.

§ 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek
do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20%
stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę,
ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.



>> godzin nadliczbowych, to przy niepelnym wymiarze godzin moze byc maly
>> 'myczek" w umowie i dostanie tylko podstawowa kase az do wymiaru 1 etatu.
>
> Jak wygląda taki myczek?

związany z:
KP
Art. 151.
...
§ 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy
ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w
niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia
pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do
wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry