Jest sytuacja nastepujaca. Czlowiek pracuje w firmie 3 lata. W tym czasie
prawie nie bral urlopu (moze kilka, kilkanascie dni w ciagu tego czasu). W
sierpniu czlowiek ten sklada wypowiedzenie. Zgodnie z umowa - powienien
przepracowac jeszcze caly wrzesien. Pracownik prosi o zalegly urlop -
pracodawca sie nie zgadza. OK - ma prawo. Jednak, o ile ja sie orientuje, -
jest zobowiazany wtedy do wyplaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Jednak - oto co zaproponowal pracownikowi pracodawca: "pojdz sobie na
zalegly urlop..... w pazdzierniku(!); my ci zaplacimy za ten miesiac jeszcze
pensje".
Co o tym sadzicie? Co ten pracodawca przez to zyskuje?

--
Pozdrawiam
Marek
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Jeśli chcesz do mnie napisać, usuń .xyz z mojego adresu e-mail