Użytkownik "niusy.pl" <d...@n...pl.invalid> napisał w wiadomości
news:i6n57v$46v$1@news.net.icm.edu.pl...

> Jak Ty chcesz przekonać pracodawcę do siebie deklarując tylko jakieś
> umiejętności ???

A co w tym złego? Mam wyliczać na przykładach? Piszę: na żądanie lista
ważniejszych projektów i tyle albo temat na rozmowie wychodzi (a i tak
rozmowa krąży raczej wokół doświadczenia). Nie wiem czemu miałoby to być
mniej przekonujące od rozpisywania się o jakichś detalach (tak jakby
historii nie dało się zmyślić z detalami).

e.

do góry

Użytkownik "jcm" <j...@1...pl> napisał w wiadomości
news:i6o3b1$2rf6$1@news.mm.pl...

> > Ludzie lubią widzieć (wiedzieć), z kim mają się spotkać.
>
> W takim razie poproszę firmy rekrutujące o zamieszczanie w swoich
ogłoszeniach
> zdjęć osób uczestniczących w rekrutacji, potencjalnych przełożonych,
szefa, itp.

i koniecznie budynku, parkingu, widoki z okna itp :)

e.

do góry

W wiadomości
news:0bf1eb6b-9f5c-47b3-8039-5a649abcb2f2@k13g2000vb
q.googlegroups.com
Irving Washintgton <m...@g...com> pisze:

> Szanowni Dyskutanci, zastanówcie się - jak na jednej stronie można
> zmieścić nagłówek dokumentu, zdjęcie, dane kontaktowe, informacje o
> wykształceniu, znajomości języku i doświadczeniu zawodowym? Możliwe
> chyba tylko w przypadku osoby, która nigdy nie pracowała.
Mylisz się albo celowo wprowadzasz w błąd.
Informacje jakich może żądać potencjalny pracodawca zawiera art. 22^1 KP
Standardowo graniczają się zatem do podstawowych danych osobowych, adresu,
wykształcenia i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.
I to tyle, żadnych fotek i innych zwierzeń.
Zmieszczenie tego czytelnie na jednej stronie to raczej żaden problem nawet
dla gościa z 20-letnim stażem pracy i przy założeniu, że czytający jest
ślepy.

> Aktualnie prowadzę 12 rekrutacji
Nie ma się czym chwalić.

> Nie wyobrażam sobie, bym zatrudnił człowieka na stanowisko menedżerskie
> lub co najmniej średniej klasy specjalisty, który swoje doświadczenie
> potrafi zmieścić na 1 stronie papieru.
Uboga wyobraźnia to jedna z typowych cech tzw. rekrutujących.
Wyobraźnia wymaga jednak myślenia i do niego stymuluje.

> moje CV liczy standardowo 3 strony.
To nie CV. To spowiedź.
Jesteś psychicznym ekshibicjonistą?

> W porywach sięga 4.
Jeśli załączysz przebyte choroby, zainteresowania, pasje, lektury, opowieści
z dzieciństwa itp. to całkiem możliwe.

> Standardowym dodatkiem do CV jest spis zrealizowanych przeze mnie
> projektów. Aktualnie lista ta zawiera 7 stron.
Piszesz pewnie dużą czcionką i stosujesz ogromne marginesy? ;)

> Na niedomiar pracy nie narzekam,
Każdy może tak napisać.

> wysyłając CV, wysyłam tak
> naprawdę kilkunastostronicową broszurę.
Na mnie lepsze wrażenie wywiera mała reklama myjni, którą czasem znajduję za
wycieraczką.

> Ale co tam - wolę, by ktoś się zmęczył, czytając moje papiery i
> zatrudnił albo nie zatrudniał, jeśli objętość zgromadzonego przeze
> mnie doświadczenia, jakie mogę dać firmie przewyższa jego zdolności
> czytania.
Atak werbalny jako forma autopromocji?

--
Jotte

do góry

"entroper" <entroper-pocztaonetpeel> wrote in message
news:4c8fb184$0$20996$65785112@news.neostrada.pl...
> Użytkownik "jcm" <j...@1...pl> napisał w wiadomości
> news:i6o3b1$2rf6$1@news.mm.pl...
>
>> > Ludzie lubią widzieć (wiedzieć), z kim mają się spotkać.
>>
>> W takim razie poproszę firmy rekrutujące o zamieszczanie w swoich
> ogłoszeniach
>> zdjęć osób uczestniczących w rekrutacji, potencjalnych przełożonych,
> szefa, itp.
>
> i koniecznie budynku, parkingu, widoki z okna itp :)

Przydaloby sie, juz jakis czas temu zmieniajac prace bardziej patrzylem, czy
przypadkiem nie maja open plan office ze wszystkimi gapiacymi sie reszcie w
monitor i biurwa jazgoczaca do telefonu pol metra dalej, niz zarobkami.
Polowe nieprzespanego czasu spedzasz w pracy, lepiej czerpac z tego
przyjemnosc, niz dostawac 10% wiecej.



Pozdrawiam
Kamil

do góry

misio <a...@o...com> napisał(a):

1. Na JEDNĄ, można zmieścić bez problemu, jeżeli zastosuje się układ
2kolumnowy.
Nie umieszczać informacji o referencjach, kursach szydełkowania.
Jeżeli informacji jest dużo, wybrać najistotniejsze, pozostałe zasygnalizować.

http://jacekkotowski.blogspot.com/2010/08/jak-zmiesc
ic-w-cv-12-lat-
doswiadczenia.html

2. Bo nikomu nie chce się czytać dwóch. Bo najlepsi kandydaci już na pierwszej
stronie są w stanie przekonać, że mają kwalifikacje językowe, doświadczenie,
robią to zwykle używając trzyzdaniowego opisu profilu i celów zawodowych.
Lektura tych zdań jest fundamentalna. Moda przyszła z USA ale to jest dobre
rozwiązanie. Bo Napoleon powiedział "Piszę do Ciebie długi list bo na krótki
nie starczy mi czasu".



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Jotte <t...@w...spam.wypad.polska> napisał(a):

Musi Pan trollować? Naprawdę nie ma Pan nic innego do roboty tylko jątrzyć i
wywoływać kłótnie? Ludzie uciekają od Pana w nowe wątki.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

On 14.09.2010 17:09, jcm wrote:
> W takim razie poproszę firmy rekrutujące o zamieszczanie w swoich
> ogłoszeniach zdjęć osób uczestniczących w rekrutacji, potencjalnych
> przełożonych, szefa, itp.
Jeśli uważasz, że zwiększy to Twoje szanse w procesie rekrutacji, to
czemu nie...

Daj znać, ile propozycji zatrudnienia dzięki temu otrzymałeś (otrzymałaś?)


Pozdrawiam
--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie!
A.T. Tappman, Kapelan Armii Stanów Zjednoczonych

do góry

On 14.09.2010 23:29, Jotte wrote:
> Mylisz się albo celowo wprowadzasz w błąd.
> Informacje jakich może żądać potencjalny pracodawca zawiera art. 22^1 KP
A co ma piernik do wiatraka? Kto tu pisze o tym, czego może żądać
potencjalny pracodawca?

A zresztą - idąc tym dziwnym typem rozumowania - który artykuł kodeksu
pracy definiuje zakres rozmowy kwaflikacyjnej albo assessment center?

>> Nie wyobrażam sobie, bym zatrudnił człowieka na stanowisko menedżerskie
>> lub co najmniej średniej klasy specjalisty, który swoje doświadczenie
>> potrafi zmieścić na 1 stronie papieru.
> Uboga wyobraźnia to jedna z typowych cech tzw. rekrutujących.
> Wyobraźnia wymaga jednak myślenia i do niego stymuluje.
Ok, to zweryfkujmy mądrości Twego otwartego, pełnego wyobraźni umysłu
faktami z rynku pracy.

Ranking najlepszych pracodawców w Polsce 2009 (Badanie Najlepsi
Pracodawcy 2009, Hewitt Associates, Warszawa 2010) obejmuje:

1. Quintiles
2. ZPC Mieszko
3. Pramerika
4. Hilti Poland
5.1. Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń Ergo Hestia
5.2. Microsoft
5.3. BlueMedia


Są to duże firmy, zatrudniające powyżej 250 osób, zarządzające
personelem w oparciu o strategie kapitału ludzkiego a nie strategię
sita, czyli w oparciu o ideę, iż człowiek ewoluuje przez całe życie,
uczy się i doskonali a aby przywiązał się do firmy, należy zapewnić mu
właściwe temu warunki.

Dlatego oferują swoim pracownikom możliwości rozwoju, systemy
motywacyjne, ścieżki kariery, szkolenia etc.

Czego oczekują od kandydatów?
1 - CV tylko po angielsku
2,3,4, 5.3 - zdjęcie
2, 5.1, - oczekiwania finansowe

Wygląda na to, że albo jesteś mądrzejszy od całego sztabu ludzi
pracujących w nielichych korporacjach albo jesteś nadętym głupim bufonem.

W tym pierwszym przypadku - gratuluję.

> Na mnie lepsze wrażenie wywiera mała reklama myjni, którą czasem
> znajduję za wycieraczką.
A sprawdziłeś do jakiego targetu należysz?


M.
--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie!
A.T. Tappman, Kapelan Armii Stanów Zjednoczonych

do góry

Dnia Wed, 15 Sep 2010 14:34:01 +0000 (UTC), Jacek Kotowski napisał(a):
> Jotte <t...@w...spam.wypad.polska> napisał(a):
>
> Musi Pan trollować? Naprawdę nie ma Pan nic innego do roboty tylko jątrzyć i
> wywoływać kłótnie? Ludzie uciekają od Pana w nowe wątki.

Proszę, nie wyciągaj go z KF. Żołądek ma problemy ze zniesieniem
tego czegoś.

Pozdrawiam,
Waldek

do góry

W wiadomości news:i6qlgp$lmj$1@inews.gazeta.pl Jacek Kotowski
<b...@W...gazeta.pl> pisze:

[cut]
Spadaj z tymi swoimi głupotami, dziadygo...


--
Jotte

do góry