Użytkownik "Irving Washington" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:i6lsqp$39d$2@news.onet.pl...

> Ja patrzę na rekrutację od strony celów, jakie chcę osiągnąć a nie od
> strony procedur, jakie narzuca mi druga strona.

A może druga strona chce coś osiągnąć m.in. za pomocą procedur, które
narzuca?

e.

do góry

On 13.09.2010 21:13, entroper wrote:
> Użytkownik "Irving Washington"<m...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:i6lsqp$39d$2@news.onet.pl...
>
>> Ja patrzę na rekrutację od strony celów, jakie chcę osiągnąć a nie od
>> strony procedur, jakie narzuca mi druga strona.
>
> A może druga strona chce coś osiągnąć m.in. za pomocą procedur, które
> narzuca?
Parę tęgich głów ze Stanów, które odniosły całkiem niemały sukces,
nauczyło mnie, bardzo prostego tricku - aby osiągać cele, to trzeba
pogodzić dwie pozorne sprzeczności - upodobnić się do innych i
jednocześnie nieco od nich wyróżnić.

Co robi większość kandydatów? Wysyła CV. Więc Ty też wysyłasz
(upodabniasz się) i natychmiast dzwonisz umówić na spotkanie (wyróżniasz).

Albo przesyłasz CV i dodajesz coś jeszcze.

Jakby nie patrzeć - CV stworzone przez autora wątku inicjującego
dyskusję, także jest próbą upodobnienia się i zarazem odróżnienia od innych.

I to działa. Nie zawsze, ale statystycznie przynosi lepsze efekty.
Przynajmniej u mnie.

Pozdrawiam

--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie!
A.T. Tappman, Kapelan Armii Stanów Zjednoczonych

do góry

Najlepiej na 10 stronach i na początku spis treści.

--
pzdr, Piotr M

"Najczęstsze kłamstwo w Internecie?
- Szukałem, ale nie znalazłem."

do góry

Dnia 13-09-2010 o 13:50:41 misio <a...@o...com> napisał(a):

> Wiem ?e ju? by?o ale tamten w?tek w?tek rozwin?? sie w k?ótnie i trudno z
> niego wyciagn?ae wnioski. Dlatego proponuje krótk? s?de. Prosze
> odpowiadaae w
> dwóch punktach: 1. Podaae Albo 'Jedna' albo 'Dwie' jesli kto? ma
> do?wiadczenie ze ta ilo?c jest lepsza. 2. Uzasadnienie w jednym zdaniu
> dlaczego tak uwa?asz. Punkt 2 nie jest obowiazkowy.
>
>
Zalezy jakich kredek uzyjesz... Poza tym, jesli to kartka A3, to smialo
mozna nawet na polowie strony zmiescic!

BTW, to slusznie zauwazyles, ze temat juz byl. Wystarczy poczytac. To, ze
Tobie sie nie chce, nie oznacza, ze innym musi sie chciec pisac wciaz o
tym samym...

do góry

Użytkownik "misio" <a...@o...com>

> Wiem że już było ale tamten wątek wątek rozwinął się w kłótnię i trudno z
> niego wyciagnąć wnioski. Dlatego proponuję krótką sądę. Proszę odpowiadać
> w dwóch punktach: 1. Podać Albo 'Jedna' albo 'Dwie' jesli ktoś ma
> doświadczenie ze ta ilośc jest lepsza. 2. Uzasadnienie w jednym zdaniu
> dlaczego tak uważasz. Punkt 2 nie jest obowiazkowy.
>


A masz co napisać na tych dwóch stronach ? Jak nie masz to wystarczy
jedna -> ROTFL

do góry

Użytkownik "entroper" <entroper-pocztaonetpeel>

>> Dlatego, moim zdaniem prawidłowa odpowiedź brzmi: tyle dokładnie
> stron, ile potrzeba, by zwięźle i kompleksowo opisać swoje
> doświadczenie, dokumentując, iż jest ono adekwatne do wymogów oferty
> pracy.
>
> I to właśnie daje 1. Założę się, że w Twoim przypadku również by tyle
> wyszło, jeśli rzeczywiście byłoby "zwięźle i kompleksowo". A standardowo
> dodawana lista projektów średnio się ma do jakiejkolwiek zwięzłości. Ale
> może w pewnych zawodach preferują beletrystykę?

Jak Ty chcesz przekonać pracodawcę do siebie deklarując tylko jakieś
umiejętności ???

do góry

On 13 Wrz, 19:48, Irving Washintgton <m...@g...com> wrote:
> Szanowni Dyskutanci, zastanówcie się - jak na jednej stronie można
> zmieścić nagłówek dokumentu, zdjęcie,

Pomijajac prace hostessy, modelki, aktorki i tym podobne... po kiego
grzyba wysylac fotke?

do góry

Irving Washington pisze:
> On 13.09.2010 20:52, jcm wrote:
>> Czy aby nie mylisz CV z portfolio? ;)
> No, ale czym to się różni? Oba te dokumenty mają na celu pokazanie
> potencjalnemu pracodawcy, że warto nas zatrudnić.

Nie - pierwszy pokazuje przebieg kariery zawodowej, drugi natomiast
pokazuje dokonania, to często nie jest jedno i to samo.


--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

do góry

On 14.09.2010 08:52, badzio wrote:
> Pomijajac prace hostessy, modelki, aktorki i tym podobne... po kiego
> grzyba wysylac fotke?
Bo dzięki temu aplikacja jest bardziej "ludzka". Nie jest anonimowym
świstkiem papieru, tylko nawiązaniem kontaktu z drugim człowiekiem.

Ludzie lubią widzieć (wiedzieć), z kim mają się spotkać.

Pozdrawiam
--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie!
A.T. Tappman, Kapelan Armii Stanów Zjednoczonych

do góry

Użytkownik "Irving Washington" <m...@o...pl> napisał w wiadomości

> Bo dzięki temu aplikacja jest bardziej "ludzka". Nie jest anonimowym świstkiem
> papieru, tylko nawiązaniem kontaktu z drugim człowiekiem.

Kontakty z drugim człowiekiem (szczególnie płci przeciwnej) dobrze nawiązywać po
pracy, w celach towarzyskich.

> Ludzie lubią widzieć (wiedzieć), z kim mają się spotkać.

W takim razie poproszę firmy rekrutujące o zamieszczanie w swoich ogłoszeniach
zdjęć osób uczestniczących w rekrutacji, potencjalnych przełożonych, szefa, itp.

;)



j.

do góry