<w...@p...onet.pl> napisał(a) tak:

> a dlaczego utrzymuje się stare pierdoły, zasiedziane w poprzednim
systemie,
> które nic nie potrafią i nie maja wykrztałcenia, za to przez 30 lat
pracy
> zasiedziały swoje 4 litery poprzez sieć powiązań i znajomości
(...)

O, jakiś Ty wykSZtałcony, i wychowany.


Jerzy

do góry

"KarolS" <t...@c...sz> napisał(a) tak:
(...)
> - większa znajomość języków obcych i nowoczesnych technologii.
> - możliwość kształtowania zachowania cech pracownika przydatnych w
danej
> firmie bez potrzeby wykorzeniania wpojonych za PRL nawyków (kawka i
herbatka
> co 5 minut).
> - większa sprawność intelektualna i fizyczna.
> - itp.
> Myślę że jest to jak najbardziej racjonalne uzasadnienie
(...)

I tuście się kolego omylili, zwłaszcza w tym "itp". Prezentujecie, kolego,
podejście prymitywnego kapitalisty, oparte na sterwotypach, że jak podasz
granice wieku to będzie to wymarzony, wręcz genetycznie modyfikowany
pracownik idealny. Zastanówcie się, w ramach zadania domowego, gdzieżeście
jeszcze popełnili faux pas.



Jerzy

do góry

<s...@w...pl> napisał(a) tak:
> Mam taki pomysł. Ponieważ w naszym kraju pracę mogą znaleźć w zasadzie
tylko
> ludzie poniżej 30 - 25 lat życia (za to z 20 letnim doświadczeniem)
proponuję
(...)

W Wielkiej Brytanii zabronione jest preferowanie kandydatów ze względu na
wiek i płeć. W USA czy Kanadzie też jeśli się nie mylę.


Jerzy

do góry

"db501" <d...@t...net> napisał(a) tak:
> To sa metody funkcjonujace w pewnych krajach i oczywiscie nie sa one
zawsze
> skuteczne. Ale w pewnych sytuacjach dzialaja a w innych utrudniaja
> pracodawcy szybka selekcje wiekowa. Na przyklad zdarza ze pracodawca
musi
> podjac decyzje na podstawie rozmowy przez telefon. Jesli nawet jest
> bezposrednia rozmowa kwalifikacyjna to przynajmniej 50letni aplikant ma
> szanse na taka rozmowe i szanse na sprzedanie sie. Czesto dyskryminacja
> wiekowa wynika z falszywych uprzedzen i sam pracodawca moze dojsce do
> wniosku ze 50latek prezentuje sie bardzo dobrze i warto mu dac szanse.
Jesli
> chodzi o Sady to jest to czynnik odstraszajacy i wystarczy kilka spraw
dla
> przykladu z udzialem mediow.

Popieram w całej rozciągłości

Jerzy

do góry

"piotrr" <p...@p...pl> napisał(a) tak:
> > 1) Zakazac pracodawcom pytania sie o wiek ludzi w wieku produkcyjnym i
> > uswiadamiac ludzi ze nie maja obowiazku podawac wieku

> no tak, a na rozmowie kwalifikacyjne nie odróżnię 50 latka od 20 latka
> bo wprowadzimy obowiązek zamykania oczu. ;)
zastanów się jaką różnicę Ci to robi, tak naprawdę? I o co chodzi w taki
przypadku.

> > 2) Skonczyc ze zwyczajem przesylania zdjecia w aplikacji o prace
> fakt, to dziwny zwyczaj przy rekrutacji na stanowiska na których wygląd
> nie ma większego znaczenia. tylko jak chcesz z tym zwyczajem skończyć?
>
> > 3) Sad w przypadku podejrzenia o dyskryminacje.
> super :) wreszcie rozsądna propozycja. ciekawe czy nasz system
> sądowniczy da radę. no i ciekawe czy da się wyżyć z procesowania się z
> pracodawcami dokonującymi wyboru pracowników według kategorii wiekowych.
> ale cóż, płacę nie małe podatki niech przynajmniej idą na coś zabawnego.

kiedyś trzeba zacząć uczyć pracodawców i w Polsce

Jerzy

do góry

s...@w...pl napisał:

> Mam taki pomysł.

Podłożę się, specjalnie.

A czy zastanawiałeś się jakie korzyści mają pracodawcy z "młodych":

- kasa z UP
- mniejsze obciążenia urlopowe, odprawowe czy nagród jubileuszowych

Przeto, na przekór Propozycji, zaproponuję coś innego - niech wreszcie
zlikwidują w Kp te socjalistyczne wkładki w stylu - długość urlopu
zależna od stażu ogółem itd. - niech będzie albo - od stażu u danego
pracodawcy, albo nawet od widzimisię pracodawcy [przy zachowaniu minimum
ustawowego].

Flyer

do góry

Użytkownik "Jan Nowak" <c...@p...fm> napisał w wiadomości
news:bemufn$4j1$1@atlantis.news.tpi.pl...
> ??? warszawiaczek???
>
>
Lepiej niż " krakowiaczek".

do góry

zapytaj ludzi......chyba jednak gorzej

do góry

Użytkownik "Jerzy (Dusk)" <d...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:ben9cj$pb2$1@news.onet.pl...
>
> <w...@p...onet.pl> napisał(a) tak:
>
> > a dlaczego utrzymuje się stare pierdoły, zasiedziane w poprzednim
> systemie,
> > które nic nie potrafią i nie maja wykrztałcenia, za to przez 30 lat
> pracy
> > zasiedziały swoje 4 litery poprzez sieć powiązań i znajomości
> (...)
>
> O, jakiś Ty wykSZtałcony, i wychowany.

Ale racje ma, tak to wlasnie wyglada.

Kania

do góry

Użytkownik "???" <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bemha4$68j$3@news.onet.pl...
> Niżej wora. Mam nadzieję, że nie prowadzisz jakiejś działalności.
> Jakiejkolwiek.

Tnij cytaty.

Uwazam, ze Twoj przedpisca ma bardzo sensowne podejscie do sprawy. Do pracy
przyjmuje sie tych, ktorzy moga firmie cos dac, a nie tych, ktorzy pracy
znalezc nie moga. Prawo rynku.

Kania

do góry