"db501" <d...@t...net> napisał(a) tak:
> To sa metody funkcjonujace w pewnych krajach i oczywiscie nie sa one
zawsze
> skuteczne. Ale w pewnych sytuacjach dzialaja a w innych utrudniaja
> pracodawcy szybka selekcje wiekowa. Na przyklad zdarza ze pracodawca
musi
> podjac decyzje na podstawie rozmowy przez telefon. Jesli nawet jest
> bezposrednia rozmowa kwalifikacyjna to przynajmniej 50letni aplikant ma
> szanse na taka rozmowe i szanse na sprzedanie sie. Czesto dyskryminacja
> wiekowa wynika z falszywych uprzedzen i sam pracodawca moze dojsce do
> wniosku ze 50latek prezentuje sie bardzo dobrze i warto mu dac szanse.
Jesli
> chodzi o Sady to jest to czynnik odstraszajacy i wystarczy kilka spraw
dla
> przykladu z udzialem mediow.

Popieram w całej rozciągłości

Jerzy