Witam,
czy przyjmując nowego pracownika muszę go wysłać na badania wstępne,
jeśli posiada on aktualne orzeczenie lekarskie (robione u poprzedniego
pracodawcy)?

Z jednej strony art 229 par 4 KP:

nie mogę dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku,

ale jeśli stanowisko jest prawie identyczne i orzeczenie jest ważne, to co?
Mogę go dopuścić, bo ma ważne orzeczenie?

Czy ważniejszy jest wtedy art 229 par 1 z którego wynika, że osoby
przyjmowane do pracy
podlegają badaniom wstępnym?

Z Rozporządzenia (tego w sprawie badań DU 69/96 poz 332)
też nie wynika, że nie można się podeprzeć orzeczeniem
aktualnym (i adekwatnym do stanowiska), ale nie wykonanym
konkretnie dla aktualnego pracodawcy.