Witam,
czy przyjmując nowego pracownika muszę go wysłać na badania wstępne,
jeśli posiada on aktualne orzeczenie lekarskie (robione u poprzedniego
pracodawcy)?

Z jednej strony art 229 par 4 KP:

nie mogę dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku,

ale jeśli stanowisko jest prawie identyczne i orzeczenie jest ważne, to co?
Mogę go dopuścić, bo ma ważne orzeczenie?

Czy ważniejszy jest wtedy art 229 par 1 z którego wynika, że osoby
przyjmowane do pracy
podlegają badaniom wstępnym?

Z Rozporządzenia (tego w sprawie badań DU 69/96 poz 332)
też nie wynika, że nie można się podeprzeć orzeczeniem
aktualnym (i adekwatnym do stanowiska), ale nie wykonanym
konkretnie dla aktualnego pracodawcy.

do góry

Użytkownik "cef" <c...@i...pl> napisał w wiadomości
news:fi1pm1$2el$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam,
> czy przyjmując nowego pracownika muszę go wysłać na badania wstępne,
> jeśli posiada on aktualne orzeczenie lekarskie (robione u poprzedniego
> pracodawcy)?
>


TAK

do góry

> Witam,
> czy przyjmując nowego pracownika muszę go wysłać na badania wstępne,
> jeśli posiada on aktualne orzeczenie lekarskie (robione u poprzedniego
> pracodawcy)?
>
Tak musisz go skierować.
Nawet jeżeli pracownik zrobił badania dzień wcześniej na dokładnie takie
samo stanowisko tyle tylko że u innego pracodawcy.
--
Jackare

do góry