nie umowy przez pracownika, (strona 4/4) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

Praca › Zasoby serwisu › nie umowy przez pracownika

Poszukiwanie pracy: drobiazgi, o których warto pamiętać

... Nie ma to żadnej mocy prawnej jeśli chcemy dokumentu potwierdzającego zamiar zatrudnienia, możemy zaproponować podpisanie umowy ... pracownika ...

Tematy: szukanie pracy, poszukiwanie pracy, rozmowa kwalifikacyjna, rekrutacja
Jak skutecznie pożegnać bezrobocie?

... nie wie o takich możliwościach, tymczasem są dwie opcje. Jeśli pracodawca przyjmie cię w ramach bonu stażowego – otrzyma 10 tys. zł, a ty jako pracownik masz gwarancję sześciomiesięcznego płatnego stażu i umowy na kolejne 6 miesięcy. Drugi bon zatrudnieniowy gwarantuje bezrobotnemu do 30 roku życia pracę przez ... pracownika” w witrynie sklepu lub ...

Tematy: bezrobocie, poszukiwanie pracy, jak szukać pracy, bony stażowe
7 największych mitów nt. poszukiwania pracy

... nie obawiają się zatrudnić kandydata, który nie posiada dużego doświadczenia. Badanie przeprowadzone przez OLX na grupie 300 pracodawców pokazało, że tylko w 8% przypadków ankietowani byli wyraźnie przeciwni zatrudnianiu osób powyżej 30 roku życia i bez stażu. Gotowość przyjęcia pracownika, który nigdy wcześniej nie ... wymiarze czasowym, rodzaju umowy ...

Tematy: rynek pracy, poszukiwanie pracy, bezrobocie, jak znaleźć pracę, szukanie pracy
Lewiatan: wyższa płaca minimalna zaszkodzi polskiej gospodarce

... . Zaciągnęły długi, żeby ochronić miejsca pracy i nie zwalniać pracowników w ... pracownika wykonującego najprostsze prace w ramach umowy kodeksowej a urzędnika, czy pielęgniarza demotywuje do pracy w trudnych zawodach zwiększając ryzyko masowej emigracji i selekcji negatywnej. Podobnych skutków można oczekiwać na terenach słabiej rozwiniętych, a przez ...

Tematy: warunki prowadzenia działalności, płaca minimalna, najniższa krajowa, koszty pracy
Koszt zatrudnienia

... przez pracodawcę w związku z zatrudnieniem pracownika, zależny od rodzaju zawartej z nim umowy. W przypadku umowy o pracę są to składki na ubezpieczenia (emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe, zdrowotne, na Fundusz Pracy oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych). Część kosztów potrącana jest od wynagrodzenia pracownika ...

Tematy: koszt zatrudnienia, obciążenia pozapłacowe, płaca brutto, koszty zatrudnienia, koszty pracy, wynagrodzenie brutto, potrącenia z wynagrodzeń, koszty pracodawcy, składki za pracownika
Umowa na zastępstwo

... to umowa o pracę na czas określony, dochodzi do skutku przez zgodne oświadczenie woli pracownika oraz pracodawcy. Umowa na zastępstwo może być zawierana wielokrotnie i nie ulega przekształceniu w umowę na czas nieokreślony (jak ma to miejsce, przy spełnieniu określonych warunków, w przypadku standardowej umowy na czas określony).

Tematy: umowa na zastępstwo, formy zatrudnienia, umowa na czas określony, umowa o pracę, umowy terminowe, pracownik na zastępstwo, zastępstwo pracownika, praca na zastępstwo
Umowa zlecenia (umowa zlecenie)

... nie musi być odpłatna Co ważne, osobie wykonującej pracę w oparciu o umowę zlecenia nie przysługuje prawo do urlopu, nie obowiązują w tym wypadku również przepisy ochronne dotyczące czasu pracy, minimalne wynagrodzenie, prawo do przerw w pracy ani okres wypowiedzenia. Od wynagrodzenia brutto pracownika ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, umowa cywilnoprawna, formy zatrudnienia, składki ZUS, zleceniobiorca, zleceniodawca, zlecenie, umowa zlecenie składki, umowy cywilnoprawne
Praca tymczasowa

... charakterem; ich terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe lub wykonanie danej pracy należy do nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika. Agencja pracy tymczasowej dba o kwestie administracyjno-prawne realizacji umowy zawartej między stronami (wypłacanie wynagrodzeń ...

Tematy: praca tymczasowa, agencje pracy tymczasowej, pracownicy tymczasowi, pracownik tymczasowy, umowa tymczasowa, agencje zatrudnienia
Dress code w pracy

... przez odrębne przepisy. To, w jakich sytuacjach należy ją zakładać ściśle określa art. 237 § 1 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, należy ją nosić kiedy istnieje ryzyko, że ubiór oraz obuwie pracownika ... lub biologicznie. Od kary porządkowej, do rozwiązania umowy Na pracowników, którzy nie przestrzegają norm dotyczących ubioru w miejscu pracy ...

Tematy: uprawnienia pracodawcy, obowiązki pracownika, ubiór pracownika, zasady ubioru w pracy, prawa i obowiązki pracownika, dress code
Jakie zarobki w IT w I kw. 2024 roku?

... pracownika, ale też projektów, firmy, jej lokalizacji i wielu innych czynników. Raport dotyczy m.in. najpopularniejszych stanowisk developerskich, które stanowią dużą część ofert pojawiających się na portalu i pokazuje rynkowe ramy wynagrodzenia. Nasza analiza bazuje na danych, które posiadamy dzięki wdrożonej jakiś czas temu przez ... umowy ...

Tematy: zarobki w IT, praca w IT, wynagrodzenia na stanowiskach IT, wynagrodzenia programistów, programista, branża IT, specjaliści IT, praca w branży IT, płace informatyków, IT, zarobki programistów
Stanowiska w firmie: jaka nazwa na wizytówce?

... pracownika. Z angielskiego na polski Stosowanie niektórych anglojęzycznych nazw stanowisk ma ponadto jeszcze jedno ważne uzasadnienia – brak polskiego odpowiednika. Po pierwsze nie ... lub usług – od badań właściwych, przez planowanie, rozwój i wdrożenie, do kontroli ... kredytowe oraz sporządza odpowiednie umowy, analizuje zdolność kredytową oraz przedmiot ...

Tematy: opis stanowisk, stanowisko kierownicze, stanowisko głównego księgowego, stanowiska w firmie, menadżer, webmaster
System wynagrodzeń to element strategii

... nie tylko płace całkowite, ale także benefity, inwestycje w rozwój, czy ogólniej – warunki umowy i warunki pracy na danym stanowisku. Liczy się wszystko to, co może mieć wpływ na motywację pracownika ... w ciągu roku. Zestawiając tego typu raporty z wynikami osiąganymi przez konkretne osoby, a następnie porównując takie zestawienia w odniesieniu ...

Tematy: zarządzanie pracownikami, HR biznes partner, HR warunki płacy, system wynagrodzeń, świadczenia pozapłacowe, strategia firmy