-
Praca dla studenta: co z ubezpieczeniem zdrowotnym i społecznym?
... pracownika składki do ZUS-u? Studenci pracują najczęściej na podstawie umów cywilnoprawnych – zlecenia i o dzieło. Zdarza się też, że podpisują umowy o pracę. Warto wiedzieć, jakie składki trzeba opłacać od takich umów. Umowa o dzieło Niezależnie czy jest się studentem czy nie, od umowy o dzieło nie ...
-
Wszystko co musisz wiedzieć o płacy minimalnej
... wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie ... umowy o pracę. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez ...
-
Dni wolne od pracy w 2025 roku, czyli święta, urlopy wypoczynkowe i psiacierzyński
... podstawie umowy ... przez minimum ... nie muszą prowadzić lekcji w Dniu Edukacji Narodowej (14 października). W kalendarzu nie brakuje też innych dni dedykowanych danej profesji, które w części organizacji są celebrowane, chociaż nie zawsze wiążą się z urlopem z tej okazji. 7 kwietnia przypada Dzień Pracownika Służby Zdrowia, 10 maja to Dzień Pracownika ...
-
Własna jednoosobowa firma
... przez wykonawcę to najczęściej pośrednictwo handlowe. Taka forma „zatrudnienia” korzystna jest dla przedsiębiorstw, które chcą ograniczyć koszty ponoszone przy zatrudnianiu pracowników na umowę o pracę. Nie płacą one wtedy składek ubezpieczeniowych za pracownika, nie ...
-
Czy negocjować warunki zatrudnienia?
... za sobą współpraca kontraktowa. W ramach takiej umowy można wynegocjować bardzo atrakcyjne warunki, ... zmuszeni, aby je spełnić w celu pozyskania dobrego pracownika. To już na starcie daje dobrą ... rynku informatycy nie otrzymają upragnionej pracy, jeśli ich oczekiwania nie będą adekwatne do konkretnej sytuacji ... zależeć ostateczna oferta złożona przez ...
-
Praca w call center - czy warto?
... odpowiednio liczbę konsultantów. W praktyce w całej Europie ruch wychodzący obsługiwany jest głównie przez osoby nie będące etatowymi pracownikami firmy, są to zazwyczaj umowy cywilnoprawne. W niektórych krajach popularne jest zatrudnienie również przez agencje pośrednictwa pracy. Natomiast ruch przychodzący, ze względu na charakter takich ...
-
Dlaczego warto zostać freelancerem?
... nie firmy, dla której pracuje. Nienormowany czas pracy – wstajesz wraz z zachodem słońca, parzysz sobie kawę i zasiadasz do pracy. Zaszalałeś w nocy i nagle uświadamiasz sobie, że nie musisz równo o 8 rano być w pracy. To marzenia każdego pracownika ...
-
Urlop macierzyński 2014
... nie dłużej niż do ukończenia przez nie ... pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo - gdy stosunek pracy trwał krócej - z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące. Jeśli osoba otrzymująca świadczenie nie ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski 2015
... oraz spółdzielczej umowy o pracę. Nie dotyczy ... nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia. Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić złożony prawidłowo wniosek pracownika ...
-
Staże i praktyki - szansa czy pułapka?
... przez ich firmę mają na celu przeszkolenie nowego pracownika, wdrożenie go w specyfikę firmy i docelowo nawiązanie stałej współpracy. 14 proc. z nich twierdzi, że po tym próbnym okresie wdrażania zatrudnia większość z osób. Zdecydowana większość firm (60,25 proc.) nie ...
-
Dla kogo świadczenie przedemerytalne?
... nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Zakaz wypowiadania umowy osobie w wieku przedemerytalnym dotyczy każdej umowy o pracę, bez względu na to, czy jest ona zawarta na czas określony, czas nieokreślony czy na okres próbny. Jednak zakaz nie chroni pracownika przed rozwiązaniem umowy ...
-
Jakie oferty pracy na Boże Narodzenie?
... pracownika trzeba mocno zabiegać, więc pracodawcy oprócz atrakcyjnych stawek muszą również zaproponować bezpieczną i legalną formę zatrudnienia. Ze względu na fakt, iż jest to praca na okres związany ze wzmożonym, przedświątecznym ruchem, będą dominować umowy ...
-
Praca w branży FMCG. Jak stać się najlepszym?
... przez kilka dni nie udało nam się podpisać żadnej umowy nie oznacza, że nie podpiszemy kilku następnego dnia. W końcu sukces jest na wyciągnięcie ręki! – podsumowuje Klaudia Dostatnia. 5 zasad dobrego pracownika FMCG: Bądź otwarty na ludzi, słuchaj swoich klientów, nie bój się kontaktu z nimi. Nie ...
-
Branża IT: ile zarabiamy, jak pracujemy?
... umowy czy doświadczenia.* Jednak warto przy tym podkreślić, że nie wszyscy specjaliści IT mogli liczyć na tak samo wygórowane pensje. Dynamika wzrostu wynagrodzeń uzależniona była w dużej mierze od formy zatrudnienia, stażu pracowniczego, specjalizacji, umiejętności i kwalifikacji pracownika ...
-
Ubezpieczenie zdrowotne studenta. Kiedy i na jakich zasadach przysługuje?
... pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz opłacać składki. Należy także pamiętać, że student, który podejmuje pracę etatową i zostanie przez ...
-
Jakie zarobki oferują specjalistom IT polskie startupy?
... relację umiejętności i kompetencji do kosztu pozyskania pracownika. Coraz szybszy wzrost wynagrodzeń Seniorów ... 67 proc. ofert pracy z 3 kwartału to właśnie propozycje umowy B2B. W porównaniu jednak do poprzedniego raportu ... przez 337 firmy sklasyfikowane jako startupy. Łącznie, w tym czasie rekrutacje prowadziło 450 startupów, jednak 113 z nich nie ...
-
Dzień wolny za święto w sobotę. Kiedy przysługuje i jak odebrać wolne za 11 listopada?
... pracownika w danym okresie rozliczeniowym. Z ustalonego wymiaru czasu pracy pracownika w niepełnym wymiarze może wynikać, że nie przepracuje on więcej, niż przypada dla niego w danym miesiącu. W takiej sytuacji nie ...
-
Wynagrodzenia kierowców zawodowych - jakie zmiany w 2024?
... pracownika wzrośnie prawie do 900 zł. Z kolei kierowca otrzyma z tego około 450 zł do ręki. Warto jednak zaznaczyć, że obecnie firmy transportowe nie mają obowiązku zmieniać umowy ... one również ograniczyć koszty prowadzenia działalności przez przewoźników. Jak to wygląda w praktyce? Choć firma transportowa nie jest zobowiązana do wprowadzenia zwrotu ...
-
Wcześniejsza emerytura dla mężczyzn uchwalona
... nie wprowadzają automatycznego przejścia na emeryturę z chwilą spełnienia wymaganych przez prawo warunków. Stosunek pracy z takim pracownikiem nie ulega samodzielnemu rozwiązaniu. Pracodawca, ani też pracownik nie mają obowiązku go rozwiązywać. Emerytura jest bowiem świadczeniem dobrowolnym i tylko od woli pracownika ...
-
Utrata pracy i co dalej?
... nie jest w żaden sposób stabilnym źródłem dochodów. Przykładem tego są wszelkie wahnięcia gospodarki i masowe wypowiedzenia dla stałych pracowników. Może dawać poczucie bezpieczeństwa, ale to poczucie jest budowane nie tylko na podstawie rodzaju umowy, która łączy pracownika ...
-
Wyższe wynagrodzenie minimalne w 2013 roku
... umowy o pracę czy choćby zostanie im on w jakiejkolwiek formie zakomunikowany. Podwyższenie wynagrodzenia minimalnego o 100 złotych nie ... zobowiązani są pracodawcy, ponoszony przez nich koszt płacy wzrośnie o ponad 100 złotych. ... indywidualnego wyłącznie z przyczyn nie leżących po stronie pracownika (15-krotność minimalnego wynagrodzenia). ...
-
Nowe urlopy rodzicielskie budzą wątpliwości
... nie może być krótsza niż 8 tygodni. Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu nie może przekraczać wymiaru 26 tygodni. Urlopu rodzicielskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika. Należy złożyć go w terminie nie ... przez okres wskazany we wniosku przez ... podstawie umowy o pracę ...
-
Ile zarabia programista? Jakie języki programowania najlepiej płatne?
... pracownika szeregowego. Z kolei najmniejsza rozpiętość wynagrodzeń występuje wśród osób znających PHP – wynosi ponad 5 tys. PLN brutto. Z danych OBW wynika, że mediana zarobków osób posługujących się analizowanymi przez ...
-
Jak rozmawiać o podwyżce?
... nie przyniosą oczekiwanego skutku, a do tego popsują nasze relacje z pracodawcą. Inna sprawa, że część z nas po prostu nie wie, jak rozmawiać o podwyżce. I w zasadzie nie można się temu dziwić - jest to bowiem element renegocjacji umowy, która wymaga zaangażowania i chęci ze strony zarówno pracodawcy jak i pracownika ...
-
Praca dla studenta a składki ZUS
... pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz opłacać składki. Należy także pamiętać, że student, który podejmuje pracę i zostanie przez ...
-
Kiedy i dla kogo refundacja kosztów okularów i szkieł kontaktowych?
... wzroku pracownika wyłącznie przez okulary, a soczewki ... przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Rozporządzenie mówi bowiem o długości czasu pracy przy monitorze, a nie o okresie obowiązywania umowy – dodaje specjalistka ds. medycyny pracy. Jak ubiegać się o refundację? Aby pracownik mógł otrzymać refundację, musi najpierw zostać skierowany przez ...
-
Czy stażyści mogą liczyć na wynagrodzenia?
... dokładnie tym, czym chcielibyśmy się zajmować etatowo przez dłuższy czas. Obecnie chętnych do przyuczenia do zawodu ... Grupy Progres. – Staże na odległość wymagają od pracownika większej samodzielności, co może być wyzwaniem ... że odbycie stażu nie zawsze prowadzi do późniejszego zatrudnienia u danego pracodawcy, ani nie gwarantuje zawarcia umowy o ...
-
Praca kontraktowa coraz popularniejsza
... umowy. Jest to opłacalne zarówno dla pracodawcy – który nie ponosi żadnych kosztów poza pensją (pracownicy sami rozliczają się z ZUS-em i urzędem podatkowym), jak i dla pracownika ...
-
Dobry przedstawiciel handlowy na wagę złota
... zakaz konkurencji, zwykle przez trzy do sześciu miesięcy od chwili rozwiązania umowy. - Znacznie łatwiej było znaleźć informatyków, bo bystrych, młodych ludzi nie brakuje- dodaje prezes. Pogotowie handlowe na ratunek I choć firmie trudno jest przygotować się na sytuację rezygnacji z pracy kluczowego pracownika lub grupy pracowników ...
-
Własna firma to większy dochód
... przez Tax Care wynika, że założenie firmy opłaca się już przy dochodach z umowy o pracę na poziomie 1,5 tys. zł, aczkolwiek tylko przez ... stałe koszty Podejmując pracę na podstawie standardowej umowy pracownik nie ma wpływu na koszty uzyskania przychodu ... ZUS. Co do zasady z pensji pracownika potrącana jest część składki emerytalnej, część rentowej ...
-
Emerytury dla nauczycieli. Co warto wiedzieć?
... 560 16 00 (koszt połączenia wg umowy klienta z operatorem telekomunikacyjnym). ... pracę jako nauczyciela, wychowawcy lub innego pracownika pedagogicznego wykonującego pracę nauczycielską, którą ... przez jeden dzień – pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wymienioną w nowych wykazach prac, rozwiązać stosunek pracy. Jeżeli nie ...
-
Akta osobowe sprzed lat. Gdzie ich szukać?
... umowy o pracę i aneksy do nich, wpisy w starym dowodzie osobistym, legitymacje służbowe czy nawet pisma, które pracodawca kierował do pracownika ...
-
Jakie dokumenty do emerytury i skąd je wziąć po latach?
... pracy oraz orzeczenia sądu. To jednak nie wszystkie dowody, które świadczą o stażu i zarobkach. Istotne mogą się też okazać dowody pośrednie, czyli umowy o pracę i aneksy umów, wpisy w książeczkowym dowodzie osobistym, legitymacje służbowe czy wręcz pisma kierowane przez pracodawcę do pracownika w czasie zatrudnienia na przykład o powołaniu ...
-
Branża IT: zarobki programistów stanęły w miejscu?
... umowy o pracę był to wzrost odpowiednio o 16,7 proc. oraz 11,1 proc., a zarobki programistów oscylowały między 14 a 20 tys. zł brutto. W minionym roku przez ... IT wciąż możemy mówić w kontekście rynku pracownika. W 2023 mediany dolnych i górnych widełek zaliczyły nawet kilkunastoprocentowe wzrosty. Nie dla wszystkich specjalizacji jednak ten rok ...
-
Wcześniejsza emerytura dla nauczycieli. Co się zmieni od 1 września 2024?
... pracownika ... umowy o pracę, bez względu na ich charakter i wymiar czasu, w jakim są wykonywane. Istotne jest również by po rozwiązaniu stosunku pracy w charakterze nauczyciela, a przed przejściem na świadczenie kompensacyjne nie wykonywać żadnej innej pracy ani nie ...