Kto szuka:
Silva Sp. z o.o.
Stanowisko:
Operator ładowarki
Lokalizacja:
Szczecin, ul. Nad Odrą 10
zachodniopomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Obsługa ładowarki i rębaka
- Załadunek surowca drzewnego
- Dbanie o porządek na wyznaczonym terenie
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku
- Uprawnienia na ładowarkę kl. I
- Gotowości do pracy w systemie zmianowym
- Mile widziane uprawnienia na żuraw samojezdny
Firma oferuje:
- Stabilne warunki zatrudnienia - w tym umowę o pracę
- Atrakcyjny system nagród miesięcznych
- Terminowość wypłat wynagrodzeń
- Pełną składkę ZUS na całość wynagrodzenia
- Możliwość zdobycia dodatkowych uprawnień na koszt pracodawcy
- Szkolenia wstępne i stanowiskowe
- Pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
- Program poleceń pracowniczych
- Ubezpieczenie grupowe
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
O dysproporcjach występujących pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn jest ciągle głośno i nie ma w tym nic zaskakującego, skoro problem luki płacowej od lat nie traci na aktualności. Dobitnym tego potwierdzeniem są chociażby doniesienia ...
Zgodnie z komunikatem Ministerstwa Edukacji Narodowej od 16 września 2024 r. zawieszono zajęcia w szkołach i placówkach edukacyjnych w czterech województwach narażonych najbardziej na skutki powodzi, dotyczy to około 420 placówek. W związku ...
W niniejszym artykule sprawdziliśmy, jak na rynku pracy radzą sobie absolwenci największych polskich uniwersytetów ekonomicznych.
Niemal każda firma przeprowadza dziś szkolenia. Warto wiedzieć, że w określonych przypadkach, czas spędzony na wyjeździe integracyjnym połączonym ze szkoleniem, może zostać potraktowany jako nadgodziny. "Konsekwencją regulacji zawartej w ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...