Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Warunki pracy

• 
  
• Praca administracyjno-biurowa.
  
• Opracowywanie dokumentów, prace i czynności koncepcyjne i biurowe.
  
• Użytkowanie sprzętu biurowego (komputer, drukarka, kserokopiarka, niszczarka dokumentów).
  
• Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe.
  
• Budynek przy ul. Żurawiej 4a jest dostępny i częściowo dostosowany dla potrzeb osób niepełnosprawnych. Wewnątrz zapewniona jest odpowiednia szerokość ciągów komunikacyjnych, a także drzwi wewnętrzne o odpowiedniej szerokości. W budynku znajdują się dwie windy ułatwiające poruszanie się, ale nie są w pełni dostosowane dla osób na wózku inwalidzkim (wejścia do windy mają szerokość 77 cm). W budynku znajduje się łazienka dostosowana dla osób niepełnosprawnych.
  

Zakres zadań

• ­Prowadzi analizy dotyczące rynku pracy, w tym: formułuje założenia oraz analizuje i proponuje zmiany w już realizowanych badaniach; identyfikuje problemy, zagrożenia, uwarunkowania, etc.; gromadzi dane/ zamawia ekspertyzy; aktualizuje dane; zestawia, wizualizuje dane (np.: tabele, wykresy, mapy, kartogramy, etc.); analizuje zgromadzone dane, wnioskuje; analizuje zasady i praktyki gromadzenia i przetwarzania danych; formułuje raporty/ rekomendacje/ informacje; konsultuje raporty/ rekomendacje.
• ­Przygotowuje materiały informacyjne, publikacje i materiały promocyjne dotyczące sytuacji na rynku pracy, w tym przygotowuje tezy, prezentacje, notatki.
• ­Realizuje badania (realizowane wewnętrznie lub zewnętrznie) dotyczące rynku pracy, w tym: ustala zmiany w metodologii badania; prowadzi bieżącą współpracę z wykonawcą badania; weryfikuje raport końcowy z badania; formułuje wnioski i rekomendacje.
• Bierze udział w opracowywaniu i opiniowaniu projektów aktów prawnych merytorycznie związanych z problematyką rynku pracy.
• ­Organizuje szkolenia dla pracowników urzędów pracy z zakresu sprawozdawczości statystycznej, w tym: opracowuje/ weryfikuje/ uzgadnia programy; analizuje i identyfikuje potrzeby szkoleniowe grup docelowych; definiuje cele, określa komunikaty oraz docelowe efekty działań.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (co najmniej na poziomie B2)
• Znajomość ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
• ­Znajomość problematyki rynku pracy w Polsce
• Znajomość zagadnień dotyczących statystyki i umiejętność interpretowania danych statystycznych
• Umiejętność analizy i syntezy informacji
• Umiejętność organizacji pracy i orientacja na osiąganie celów
• Umiejętność współpracy
• Komunikatywność
• Umiejętność obsługi komputera: MS Office
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »