Pracownik ds. controllingu personalnego​​

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• uczestnictwo w kształtowaniu polityki zatrudnienia i wynagrodzeń,
• przygotowywanie, analizowanie, monitorowanie i rozliczanie spraw związanych z planami zatrudnienia i wynagrodzeń oraz czasem pracy,
• monitorowanie zmian w przepisach dotyczących zatrudnienia, wynagrodzeń i czasu pracy,
• prowadzenie sprawozdawczości z zakresu zatrudnienia, wynagrodzeń, czasu pracy.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• wykształcenie wyższe, preferowane: ekonomia, finanse, controlling, administracja, prawo,
• 2 lata doświadczenia zawodowego na stanowiskach związanych z analityką/controllingiem/HR,
• wiedza zawodowa w zakresie analizy wynagrodzeń, prawa pracy, statystyki HR, sprawozdań GUS,
• znajomość pakietu MS Office na poziomie średnio zaawansowanym, w tym bardzo dobra obsługa MS Excel, MS Power Point,
• wysoko rozwinięte zdolności analityczne,
• dokładność i dbałość o szczegóły,
• umiejętność współpracy oraz dzielenia się wiedzą i doświadczeniem,
• umiejętność radzenia sobie z emocjami oraz pracy pod presją czasu,
• zorientowanie na klienta wewnętrznego i zewnętrznego,
• otwartość na zmianę.

• znajomość SAP HCM.

Oferujemy wynagrodzenie w przedziale 5000 - 8000 zł brutto

Firma oferuje:

• Umowa o pracę
• Ulgi na przejazd koleją w Polsce i za granicą
• Opieka medyczna
• Pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa
• Możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji
• Karta Multisport

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »