Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Obowiązki:

• Bliska współpraca z Dyrektorem HR w zakresie prowadzonych projektów (m.in. badanie luk kompetencyjnych, diversity & inclusion, inne projekty obecne i przyszłe z różnych obszarów HR)
• Nadzór nad realizacją kluczowych procesów HR (m.in.: rekrutacje, wdrożenie do pracy, EB), tworzenie procedur, a także usprawnianie procesów HR w obszarze miękkiego i twardego HR
• Udział w procesie budżetowania i prognozowania wynagrodzeń pracowników
• Współtworzenie polityki zatrudniania, wynagrodzeń oraz ocena ich efektywności i rekomendowanie zmian, a także współtworzenie regulaminów, standardów postępowania
• Opracowywanie procesów we współpracy z pozostałymi działami firmy
• Proponowanie i wdrażanie nowych inicjatyw w obszarze HR
• Zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi politykami firmy
• Prowadzenie regularnych analiz satysfakcji pracowników oraz wdrażanie działań poprawiających warunki pracy
• Budowanie i utrzymywanie pozytywnej kultury organizacyjnej

Wymagania:

• Minimum 10 lat doświadczenia na stanowisku HR Managera, preferowane w branży IT
• Doskonała znajomość przepisów prawa pracy oraz najlepszych praktyk HR
• Wysoce rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
• Doświadczenie we współpracy z dużym, międzynarodowym zespołem
• Umiejętność pracy w dynamicznym i zmieniającym się środowisku
• Proaktywność i umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów
• Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym

Oferujemy:

• Atrakcyjne wynagrodzenie i pakiet benefitów
• Pracę w dynamicznej firmie, u lidera w branży
• Możliwość rozwoju zawodowego i uczestnictwa w międzynarodowych projektach
• Przyjazne, wielokulturowe i inspirujące środowisko pracy

Oferta dotyczy pracy stałej.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »