Znajdź oferty pracy
ustaw powiadomienie e-mail o ofertach spełniających te kryteria
Praca HR manager
HR manager to inaczej Kierownik Działu Personalnego. Osoba na tym stanowisku odpowiada za personel firmy – zajmuje się rekrutacją pracowników oraz ich rozwojem. Sprawuje ponadto nadzór nad zespołem specjalistów do spraw Human Resources. HR manager pracuje głównie w biurze, utrzymuje jednak kontakty z instytucjami zewnętrznymi. Jest to stanowisko o dużym natężeniu kontaktów z ludźmi, co może powodować sytuacje stresowe. Osoby na stanowisku kierownika ds. personalnych muszą też radzić sobie z dużym obciążeniem psychicznym.
Dostępne oferty pracy:
-
HR Manager
2024-12-21 HAYS
obserwuj ofertę miejsce pracy: Poznan
oferta w kategorii: HR
HR Manager Poznan NR REF.: 1190645 We39re looking for an experienced HR Manager who will join our client – a production company located in Poznan. Key Responsibilities: Oversee daily HR operations, including recruitment, onboarding, and emplo...
-
HR Manager
2024-12-19 Grafton Recruitment Sp. z o.o.
obserwuj ofertę miejsce pracy: Tychy
oferta w kategorii: HR
Wspólnie z naszym Klientem - międzynarodową firmą produkcyjną, poszukujemy osoby na stanowisko: HR Managera Miejsce pracy: okolice Tychów Zakres zadań: kształtowanie polityki personalnej w firmie, przygotowywanie projektów regulaminów i p...
-
Interim HR Manager
2024-12-19 HAYS
obserwuj ofertę miejsce pracy: Poznan
oferta w kategorii: Księgowość / Audyt
Interim HR Manager Poznan NR REF.: 1189207 We39re looking for an experienced Interim HR Manager who will join our client - company located close to Poznan. Key Responsibilities: Oversee daily HR operations, including recruitment, onboarding,...
-
HR Manager (SSC)
2024-12-17 HAYS
obserwuj ofertę miejsce pracy: Katowice
oferta w kategorii: HR
HR Manager (SSC) Katowice NR REF.: 1190111 Obecnie dla naszego Klienta – stabilnego, rozwijającego się Centrum Usług Wspólnych z Katowic poszukujemy osoby na stanowisko HR Managera. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadała za realizację polity...
