eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WarszawaGłówny wizytator

Kto szuka:

Ministerstwo Sprawiedliwości w Warszawie

Stanowisko:

Główny wizytator

Numer referencyjny:

142597

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Warunki pracy

- praca przy komputerze pow. 4 godzin dziennie,


- praca w terenie,


- kontakt z klientem zewnętrznym,


- praca pod presją czasu,


- budynek dostosowany architektonicznie do potrzeb osób niepełnosprawnych.

Zakres zadań

  • Dokonuje nadzoru zwierzchniego nad okręgowymi ośrodkami wychowawczymi, zakładami poprawczymi i schroniskami dla nieletnich.
  • Sprawuje nadzór pedagogiczny nad okręgowymi ośrodkami wychowawczymi, zakładami poprawczymi i schroniskami dla nieletnich.
  • Sprawuje nadzór nad przestrzeganiem praw nieletnich przebywających w okręgowych ośrodkach wychowawczych, zakładach poprawczych i schroniskach dla nieletnich.
  • Dokonuje analiz, raportów, protokołów pokontrolnych oraz formułuje zalecenia dotyczące podjęcia działań usprawniających, zaradczych i korekcyjnych, w zakresie działania okręgowych ośrodków wychowawczych, zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich.
  • Opracowuje i opiniuje projekty wystąpień, interpelacji i aktów prawnych dotyczących okręgowych ośrodków wychowawczych, zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich oraz opiniuje projekty aktów prawnych przekazywanych do konsultacji wewnątrzresortowych i międzyresortowych.
  • Ocenia standardy jakości pracy z nieletnimi oraz jakości nadzoru sprawowanego przez dyrektorów okręgowych ośrodków wychowawczych, zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich.
  • Organizuje i bierze udział w komisjach egzaminacyjnych i kwalifikacyjnych dla nauczycieli ubiegających się o stopień awansu zawodowego zatrudnionych w okręgowych ośrodkach wychowawczych, zakładach poprawczych i schroniskach dla nieletnich.
  • Wykonuje czynności z zakresu prawa pracy wobec dyrektorów zakładów dla nieletnich, w szczególności opiniuje wysokości dodatków do wynagrodzeń dyrektorów oraz dokonuje oceny pracy dyrektorów okręgowych ośrodków wychowawczych, zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe - NAUCZYCIELIE MIANOWANI I DYPLOMOWANI, którzy ukończyli studia drugiego stopnia lub jednolite studia magisterskie, posiadający: (1) ukończone formy doskonalenia w zakresie administracji lub zarządzania lub (2) co najmniej dwuletni staż pracy na stanowisku kierowniczym w szkole, placówce lub zakładzie kształcenia nauczycieli lub (3) co najmniej dwuletni staż pracy w urzędzie organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołami i placówkami lub w urzędzie organu prowadzącego szkoły lub placówki na stanowisku związanym z organizacją pracy szkół i placówek; NAUCZYCIELE AKADEMICCY posiadający co najmniej pięcioletni staż pracy w uczelni i ukończone formy doskonalenia w zakresie administracji lub zarządzania.
  • Znajomość ustawy o wspieraniu i resocjalizacji nieletnich
  • Znajomość aktów wykonawczych do ustawy o wspieraniu i resocjalizacji nieletnich: Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie funkcjonowania okręgowych ośrodków wychowawczych, zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich; Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie pobytu nieletnich w okręgowych ośrodkach wychowawczych; Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie pobytu nieletnich w zakładach poprawczych; Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie pobytu nieletnich w schroniskach dla nieletnich
  • Znajomość ustawy Prawo oświatowe oraz ustawy Karta Nauczyciela
  • Zorientowanie na osiąganie celów, doskonalenie zawodowe, identyfikacja z misją urzędu, pozytywne podejście do klienta, otwartość na zmiany, asertywność, podejmowanie decyzji i odpowiedzialność, myślenie analityczne
  • W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
  • Posiadanie obywatelstwa polskiego
  • Korzystanie z pełni praw publicznych
  • Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

  • Studia wyższe lub podyplomowe na kierunku resocjalizacja
  • Doświadczenie zawodowe: 1 rok w administracji publicznej, samorządowej lub z zakresu zarządzania

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-09-12

do końca oferty: 6 dni

pracodawca: Ministerstwo Sprawiedliwości w Warszawie

branże: Kontrola jakości

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

41% polskich pracodawców przy wyborze kandydata zwraca uwagę na jego poczucie odpowiedzialności i rzetelności, a 37% wskazuje na umiejętność komunikacji, współpracy i pracy zespołowej. Dla 32% firm ważna jest kreatywność talentów. Jak ...

Od 1 kwietnia wzrośnie wysokość jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych - zwraca uwagę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ubezpieczony ...

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń, w 2023 roku uczestniczyło 80 290 osób. 75% uczestników mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 74% ma wykształcenie wyższe, a 84% jest zatrudnionych w firmach prywatnych. W artykule ...

Co powinniśmy powiedzieć, gdy kolega lub koleżanka z pracy mówi, że jest chora? Albo że choruje bliska mu/jej osoba? Jak szef powinien zareagować na takie wyznanie? - Najważniejsze, by docenić, że osoba, z którą mamy relację zawodową ...

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...