Kto szuka:
HTH Recruitment
Stanowisko:
Business Development Manager – Remediacja Środowiskowa
Lokalizacja:
Warszawa
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Pozyskiwanie nowych klientów i projektów remediacyjnych.
- Opracowywanie strategii rozwoju usług remediacyjnych.
- Negocjowanie umów i budowanie długoterminowych relacji z klientami.
- Współpraca z zespołem projektowym i technicznym.
- Monitorowanie rynku oraz analiza trendów w obszarze remediacji.
- Regularne raportowanie postępów działań do zarządu firmy.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Min. 5 lat doświadczenia w rozwoju biznesu w branży ochrony środowiska lub remediacji.
- Znajomość procesów remediacyjnych i przepisów ochrony środowiska.
- Umiejętności negocjacyjne oraz doświadczenie w zawieraniu umów.
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki związane z ochroną środowiska).
- Znajomość języka angielskiego.
Firma oferuje:
- Atrakcyjne wynagrodzenie i bonusy.
- Możliwość rozwoju kariery w dynamicznej firmie.
- Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Jak zatrudnić osobę niepełnosprawną? Jakie są wymogi zatrudniania niepełnosprawnych? Jak uzyskać status zakładu pracy chronionej? Z takimi pytaniami zwracają się do nas przedsiębiorcy, pracodawcy, którzy chcą skorzystać z oferowanych ...
Planując zmianę pracy i nową ścieżkę zawodową, należy solidnie przygotować się do procesu rekrutacji. Choć każdy z nas zapewne choć raz miał okazję uczestniczyć w rozmowie z rekruterem, to warto pamiętać o kilku ważnych zasadach ...
Przed nami kolejna porcja informacji o zarobkach, które źródłem jest opracowany przez Grafton Recruitment „Raport wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach”. Tym razem dowiadujemy się na jakie wynagrodzenia mogą liczyć specjaliści w ...
W niniejszym artykule sprawdziliśmy, jak na rynku pracy radzą sobie absolwenci największych polskich uniwersytetów ekonomicznych.
Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy, chociaż zawiera pewne korzystne zmiany, nie wpłynie znacząco na ożywienie porozumień zbiorowych w naszym kraju. Proponuje też zapisy uderzające w wolność rokowań zbiorowych, jedną z kluczowych ...