Kto szuka:
Nowel Sp. z o.o.
Stanowisko:
Barman / Barista
Lokalizacja:
Warszawa
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Zadania na tym stanowisku:
- przygotowywanie napojów zgodnie z otrzymanymi zamówieniami
- miła, rzetelna i profesjonalna obsługa gości
- dbanie o czystość i właściwy wygląda lokalu gastronomicznego
- kreowanie pozytywnego wizerunku lokalu
Wymagania stawiane pracownikowi:
Szukamy osób, które cechuje:
- komunikatywność i umiejętność zjednania sobie ludzi
- zaangażowanie w pracę i punktualność
- komunikatywna znajomość języka angielskiego
- minimum pół roku doświadczenia w pracach barmańskich
- dyspozycyjność do pracy na 2 lub 3 zmiany (restauracja czynna w godzinach 08.00-22.00/24.00)
- badania sanitarno-epidemiologiczne lub gotowość do ich wykonania
- praca tylko dla osób pełnoletnich !
Ze swojej strony zapewniamy:
- stałe zatrudnienie
- adekwatne wynagrodzenie, zawsze w terminie
- wsparcie we wdrożeniu do pracy
- elastyczny grafik
- rabaty pracownicze
- możliwość skorzystania z ubezpieczenia na życie
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Nadchodzi czas wzmożonej pracy wielu branż, co w naturalny sposób generuje zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Tego typu zatrudnienie daje możliwość dodatkowego zarobku, jest też często szansą na zdobycie doświadczenia zawodowego ...
Luka płacowa ciągle ma się dobrze i wiele wskazuje na to, że sytuacja ta nie ma szans na szybką poprawę - jak pisze Allianz w obecnym tempie zniwelowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zajęłoby 93 lata. I wprawdzie w ...
Praca zdalna nie jest przedłużeniem urlopu. Prawnicy i eksperci rynku pracy nie maja co do tego wątpliwości, ale wciąż zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy przedłużają sobie urlop wykorzystując pracę zdalną lub proszą pracodawców o ...
Jak wygląda kalendarz świat i dni wolnych od pracy w Niemczech w 2024 roku? Należy zwrócić uwagę, że niektóre święta są obchodzone w całym kraju, a niektóre tylko w poszczególnych landach.
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
