eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Starogard GdańskiSpecjalista (-ka) ds. Analityki

Kto szuka:

Zakłady Farmaceutyczne Polpharma S.A.

Stanowisko:

Specjalista (-ka) ds. Analityki

Lokalizacja:

Starogard Gdański

pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

  • Przegląd specjalistycznej literatury w celu opracowania/doboru właściwej metody analitycznej dla kontroli jakości nowych substancji farmaceutycznych
  • Określanie zakresu i harmonogramów analitycznych prac badawczych
  • Prowadzenie prac analitycznych oraz sporządzanie raportów z wykonanych badań
  • Wykonywanie badań substancji według metod/norm analitycznych
  • Prowadzenie dokumentacji z przeprowadzanych badań w oparciu o uzyskane wyniki, własną wiedzę oraz obowiązujące procedury i zasady GMP
  • Opracowywanie nowych oraz udoskonalanie istniejących metod kontroli analitycznej
  • Wykonywanie bieżących badań analitycznych substancji farmaceutycznych i biegnących procesów (tzw. IPC) oraz dokonywanie ich oceny jakościowej
  • Opracowywanie dokumentacji GMP tzn. procedur, instrukcji, specyfikacji, metody badań, instrukcji IPC itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami
  • Sprawowanie nadzoru nad kompletnością i poprawnością dokumentacji analitycznej do projektów
  • Opracowywanie instrukcji obsługi przydzielonej aparatury fizykochemicznej i urządzeń nowo instalowanych i uruchamianych oraz prowadzenie szkoleń z ich obsługi

  • Wykształcenie wyższe chemiczne lub farmaceutyczne
  • Wiedza i doświadczenie z zakresu analityki substancji aktywnych (tzw. API)
  • Minimum 3-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
  • Bardzo dobra znajomość technik analitycznych: HPLC, UPLC, GC, IC, LC-MS, GC-MS
  • Doświadczenie z zakresu znajomości i stosowania wytycznych ICH, Ph. Eur. oraz USP związanych z substancjami aktywnymi
  • Umiejętność zaplanowania i przeprowadzenia walidacji metod analitycznych
  • Znajomość oprogramowania do aparatury analitycznej
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (w tym słownictwo specjalistyczne)

  • Umowę o pracę na zastępstwo
  • Wynagrodzenie podstawowe + premia
  • Prywatną opiekę medyczną
  • Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie
  • Dofinansowanie do posiłków i karty Multisport
  • Dofinansowanie do dojazdów do pracy
  • Możliwość przystąpienia do Pracowniczego Programu Emerytalnego
  • Dofinansowanie wypoczynku
  • Punkty w kafeterii MyBenefit
  • Dodatkowy dzień wolny z okazji Święta Polpharmy
  • Ciekawą pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie farmaceutycznej specjalizującej się w produkcji substancji aktywnych (API - Active Pharmaceutical Ingredient)

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-03-20

do końca oferty: 32 dni

pracodawca: Zakłady Farmaceutyczne Polpharma S.A.

branże: Zdrowie / Medycyna / Farmacja

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Jak zatrudnić osobę niepełnosprawną? Jakie są wymogi zatrudniania niepełnosprawnych? Jak uzyskać status zakładu pracy chronionej? Z takimi pytaniami zwracają się do nas przedsiębiorcy, pracodawcy, którzy chcą skorzystać z oferowanych ...

O dysproporcji pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn mówi się od lat i niestety okazuje się, że temat ten nie traci na aktualności. Z najnowszych doniesień wynika, że nieskorygowana luka płacowa w naszym kraju sięga 7,8%, a ta ...

Od 1 września 2024 r. wchodzą w życie zmiany przepisów w Karcie Nauczyciela. Dzięki temu więcej nauczycieli będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury i świadczenia kompensacyjnego.

Praca zdalna nie cieszy się już tak dużą popularnością jak w czasie i po pandemii. Jedynie w branży IT blisko połowa ogłoszeń proponuje możliwość tej formy zatrudnienia, w pozostałych branżach jest to mniej niż 30 proc. Na najwyższe ...

Pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik ma wątpliwości czy pracodawca dokonał zgłoszenia, sam może to sprawdzić na ...