Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
PIEKARZ/ CIASTOWY
Lokalizacja:
Pruszcz Gdański
pomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/24/9397
Obowiązki:
Wytwarzanie ciast, obsługa maszyn piekarskich i cukierniczych. Praca od poniedziałku do niedzieli, w godzinach 20-5 (zgodnie z grafikiem ustalonym z pracodawcą).
Wymagania:Wymagania konieczne:
Wykształcenie:
Pozostałe wymagania:
- doświadczenie w pracy w piekarni przy produkcji ciasta/chleba litewskiego, zaangażowanie, systematyczność, wytrwałość, chęć do podjęcia pracy od zaraz. Mile widziana osoba, która pracowała w krajach nadbałtyckich.
Miejsce pracy: Juliusza Słowackiego 46, 83-000 Pruszcz Gdański, powiat: gdański, woj: pomorskie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas nieokreślony
Staż pracy: lata: 0, miesiące: 6
Wymagane dokumenty: -
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
W dzisiejszym świecie, znajomość języków obcych jest nie tylko atutem w życiu osobistym, ale przede wszystkim kluczem do sukcesu zawodowego. W erze, w której w biznesie zacierają się granice państw, a międzynarodowa współpraca jest na ...
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2023 udział wzięło 2 975 pracowników zatrudnionych w działach personalnych. Z czego 88% stanowiły kobiety, 67% osoby z wykształceniem wyższym magisterskim, 82% pracowało w firmach z przewagą kapitału ...
9 maja obchodzony jest Dzień Europy. Z tej okazji firma Antal sprawdziła, jaki wpływ na polski rynek pracy miało wejście do Unii Europejskiej.
Jeszcze kilka lat temu specjalizacje związane z programowaniem były gwarancją wysokich zarobków i dużego wyboru ofert pracy. Z danych No Fluff Jobs za I kwartał 2024 roku wynika, że przyszłość programistów nie jest już tak pewna. Spada ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
