Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Zarządzanie wprowadzaniem nowych pracowników, w tym tworzenie i aktualizacja materiałów (przewodniki, prezentacje).
• Wspieranie strategii ESG: promocja wartości w komunikatach i raportowanie wskaźników HR.
• Organizacja komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, w tym employer branding.
• Działania na rzecz budowania kultury organizacyjnej i zaangażowania pracowników.
• Wsparcie w rekrutacji na stanowiska produkcyjne i magazynowe, w tym umawianie spotkań i selekcja aplikacji.
• Monitorowanie trendów i oferowanie nowych rozwiązań dla zarządzania zespołami.
• Współpraca z działem HR i kadr w realizacji celów HR.
• Pomoc w tworzeniu polityki personalnej oraz ścieżek rozwoju pracowników.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Minimum rok doświadczenia w HR, preferowana samodzielna rola.
• Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
• Doświadczenie w pracy w dużej, rozproszonej strukturze produkcyjnej.
• Wysoka umiejętność komunikacji.
• Doskonała organizacja pracy, samodzielność, kreatywność.
• Znajomość MS Office.
• Otwartość na rozwój w HR.
• Doświadczenie w projektowaniu procesów HR i raportów.
• Znajomość prawa pracy i zagadnień kadrowych.

Firma oferuje:

• Umowę o pracę w stabilnej organizacji.
• Pakiet medyczny.
• Dofinansowanie do karty sportowej.
• Możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego.
• Szkolenia i rozwój zawodowy.
• Fundusz socjalny.
• Stołówkę i transport dla pracowników.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »